2013年企業(yè)培訓師二級理論知識模擬試題(33)

　　二、多選題

　　1、 人員素質測評的內容包括(ACE )。

　　A、人的能力 B、學歷

　　C、個人風格 D、專業(yè)知識

　　E、動力

　　2、筆試測驗的基本類型中根據測驗發(fā)問的形式分類，可分為(ABDE )。

　　A、認知測驗 B、構造性測驗

　　C、人格測驗 D、難度測驗

　　E、投射性測驗

　　3、培訓項目開發(fā)的主要方法，從項目開發(fā)內容看有：( ABCDE)。

　　A、積累性開發(fā) B、指令性開發(fā)

　　C、自主性開發(fā) D、即時性開發(fā)

　　E、前?性開發(fā)

　　4、培訓項目與課程開發(fā)之間的關系為( ADE)。

　　A、培訓項目決定課程開發(fā) B、培訓課程決定項目開發(fā)

　　C、培訓課程支配項目開發(fā) D、培訓項目支配課程開發(fā)

　　E、培訓項目引領課程開發(fā)

　　5、培訓課程教學大綱與培訓課程的關系是：(BC )。

　　A、培訓課程開發(fā)為培訓課程教學大綱的編制提供了依據和前提

　　B、培訓課程教學大綱是為培訓課程的實施制定的具體行動方案

　　C、培訓課程教學大綱與培訓課程兩者相輔相成

　　D、培訓課程教學大綱與培訓課程有不同的培訓實施計劃

　　E、培訓課程教學大綱與培訓課程兩者是互不影響的

　　6、培訓教材和培訓課程之間的關系是：( AD)。

　　A、培訓教材是依據培訓課程的教學目標和教學內容設計的、開發(fā)的

　　B、培訓課程是依據培訓教材內容設計和開發(fā)的

　　C、培訓課程是依據培訓教材的教學目標設計的

　　D、培訓教材是培訓課程內容和形式的具體化

　　E、培訓課程是培訓教材內容的具體化

　　7、崗位職務描述方案審核的主要內容有( ABCDE)。

　　A、崗位描述方案是否符合實用性、個性化和老師行為原則

　　B、崗位描述方案的內容在操作過程中，是否具有科學性

　　C、崗位描述方案是否符合動態(tài)管理原則

　　D、崗位描述方案文件結構是否合理

　　E、崗位描述的內容能否應用于實際

　　8、工作中人際交往的基本原則是( ABCD)。

　　A、從工作需要出發(fā)的原則 B、寬松豁達原則

　　C、誠實守信原則 D、平等原則

　　E、非常自信的原則

　　9、市場中的商品交換具有的特點是( ABCD)。

　　A、商品的質量 B、商品的買方

　　C、商品的賣方 D、買賣商品的價格和數(shù)量

　　E、商品生產的場所

　　10、培訓需求分析預測的組織整體分析方法主要從(ABCDE )方面加以分析。

　　A、對組織的人力資源規(guī)劃的分析 B、對組織的現(xiàn)狀分析

　　C、對組織的效率及其業(yè)績的分析 D、對組織的人員狀況的分析

　　E、對組織文化建設的分析