2013年秘書資格四級知識重點梳理(41)

　　271、勞動合同特征：

　?、賱趧雍贤闹黧w一方是勞動者，另一方是用人單位;

　　②勞動合同的內容具有權利和義務的統(tǒng)一性和對應性;

　?、蹌趧雍贤目腕w是勞動力;

　?、軇趧雍贤且?、有償合同。

　　272、勞動合同內容：

　?、賱趧雍贤钠谙?/P>

　?、诠ぷ鲀热?/P>

　　③勞動保護和勞動條件

　?、軇趧訄蟪?/P>

　　⑤勞動紀律

　?、迍趧雍贤K止的條件

　?、哌`反勞動合同的責任

　　272、勞動合同期限：固定、無固定、完成一定工作。 試用期最長不得走過6個月。

　　273、勞動合同變更：

　　①企業(yè)經上級主管部門批準或根據(jù)市場情況變化轉產或調整生產任務的;

　?、谄髽I(yè)嚴重虧損或因發(fā)生自然災害，確實無法按照原約定條件履行合同的;

　?、蹌趧诱咭蚪】翟虿荒軓氖略ぷ鞯?。

　　274、勞動合同解除： 勞動者或用人單位應提前30日以書面形式通知用人單位或勞動者。

　　①勞動者患病或非工傷，不能從事工作;

　　②不能勝任工作;

　?、塾萌藛挝粸l臨破產或嚴重困難。

　　275、下列情形不得解除勞動合同：

　　①患職業(yè)病或工傷;

　?、诨疾』蜇搨t(yī)療期內;

　　③女職工孕期：產期、哺乳期。

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