2015年經濟師《中級人力》知識點預習：第十一章 勞動關系調整模式

主要內容

斗爭模式

認為勞資關系是建立在生產資料私有制基礎上的具有階級斗爭性質的關系，其表現形式是雇傭勞動和剩余價值的生產，其本質是剝削與被剝削的關系

多元放任模式

秉承新保守派勞動關系理論，認為市場是決定就業(yè)狀況的至關重要的因素，工會或工會運動對市場機制的運行和發(fā)展具有負面影響，主張減少政府對勞動關系的干預

協(xié)約自治模式

(1)勞資抗衡模式：
以勞資對立抗衡為主軸，完全排除國家干預，主張以協(xié)約自治原則處理勞資事務
(2)勞資制衡模式：
其形式包括從“參與決策”到“共同經營”，對勞工的保護從消極轉向積極，由勞資雙方共同參與決定企業(yè)經營活動

統(tǒng)合模式

(1)社會統(tǒng)合模式
(2)經營者統(tǒng)合模式
(3)國家統(tǒng)合模式

特點

資本原始積累時期

(1)勞動關系主要是以一種直接剝奪的方式形成的
(2)在勞動關系形成過程中充斥著暴力與強制
(3)宗主國和殖民地的勞動關系發(fā)展并不同步

自由競爭資

本主義時期

(1)勞動關系雙方形成了兩大直接對立的階級，勞資矛盾的焦點主要集中在勞動者最基本的勞動條件的改善上
(2)勞工運動總體上處于分散、個別和局部的狀態(tài)，工人工會化進程面臨來自政府與雇主的巨大阻力
(3)階級斗爭尖銳化，在勞資關系中，資方占絕對優(yōu)勢的地位，勞資矛盾多以激烈對抗和沖突的方式表現出來，勞資關系呈不穩(wěn)定狀態(tài)
(4)政府對勞資關系采取自由放任政策，在表面自由的背后，立法和政策明顯向雇主一方傾斜

壟斷資本主義時期

(1)集體談判協(xié)商制度得到確認，成為解決勞資矛盾的有效途徑
(2)勞資力量對比發(fā)生改變，在一定程度上緩和了勞資雙方的矛盾
(3)政府調整和改變了勞資關系政策，從對勞資關系領域的自由放任政策轉向國家干預政策，大量勞工立法的出現以及相應機構的建立．使勞資關系的調整開始向有序化、法制化方向邁進

兩次世界大戰(zhàn)期間

(1)勞資關系領域的許多重大變化都受到戰(zhàn)爭、危機和革命的影響
(2)國家的勞動行政管理職能增強，成為政府宏觀調節(jié)勞資關系的主要手段
(3)工業(yè)民主化、集體談判制度和三方協(xié)商機制的出現，使協(xié)調勞資關系的方式更加豐富、內容更加寬泛

第二次世界大戰(zhàn)以后

(1)爭取廣泛的民主參與權成為勞資關系中非常重要的內容
(2)勞資關系時而緊張。時而緩和，總的是向緩和、合作發(fā)展
(3)國家調整勞資關系的手段趨于完備，立法體系不斷完善，社會保障制度和福利水平的提高，三方格局的形成，都為勞資關系的穩(wěn)定創(chuàng)造了有利條件
(4)勞資關系的運行方式發(fā)展成一種有序的組織行為，解決勞資矛盾、勞資爭端的途徑趨于制度化、法律化

新時期

(1)全球經濟一體化帶來國際競爭的加劇和雇主策略的變化
(2)跨國公司的興起和經濟全球化趨勢改變了資方、政府和工會的權利平衡
(3)非正規(guī)就業(yè)勞動者的處境日益嚴峻
(4)發(fā)展中國家面臨新問題
(5)發(fā)達市場經濟國家的工會也面臨著知識經濟的挑戰(zhàn)