2015經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》章節(jié)同步習(xí)題(13)

考試動(dòng)態(tài)：報(bào)名時(shí)間|報(bào)考條件|考試時(shí)間|哪個(gè)專(zhuān)業(yè)好考

熱點(diǎn)專(zhuān)題：2015經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)課程|選課指南|答疑精選|有獎(jiǎng)?wù)魑?/a>

2015經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》章節(jié)同步習(xí)題匯總

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.人力資本投資和物質(zhì)資本投資的共同點(diǎn)在于(　　)。

　　A.都不需要付出成本

　　B.所產(chǎn)生的收益都一定大于成本

　　C.都是在成本付出一段時(shí)間之后才能獲得收益

　　D.都是在當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益

　　2.人力資本投資的重點(diǎn)在于它的(　　)。

　　A.現(xiàn)在導(dǎo)向性

　　B.未來(lái)導(dǎo)向性

　　C.投入的成本

　　D.獲得的收益

　　3.人力資本投資理論打破了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中(　　)的假設(shè)。

　　A.所有勞動(dòng)者都是同質(zhì)的

　　B.所有的勞動(dòng)者都是人力資本投資的產(chǎn)物

　　C.勞動(dòng)者是個(gè)人效用最大化追求者

　　D.企業(yè)是利潤(rùn)最大化追求者

　　4.進(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時(shí)，通常通過(guò)對(duì)(　　)比較來(lái)判斷人力資本投資是否值得。

　　A.未來(lái)的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本

　　B.未來(lái)的預(yù)期收益與預(yù)期成本

　　C.未來(lái)的收益現(xiàn)值與現(xiàn)期成本

　　D.未來(lái)的收益現(xiàn)值與預(yù)期成本

　　5.通過(guò)計(jì)算能夠使人力資本投資有利可圖的最高貼現(xiàn)率來(lái)考察人力資本投資的合理性，這種方法是(　　)。

　　A.現(xiàn)值法

　　B.成本預(yù)測(cè)法

　　C.社會(huì)收益率法

　　D.內(nèi)部收益率法

　　6.假如某人用10萬(wàn)元投資一個(gè)項(xiàng)目，1年后的回報(bào)收益是11.5萬(wàn)元，問(wèn)當(dāng)期利息為(　　)。

　　A.5%

　　B.10 %

　　C.11.5%

　　D.15 %

　　7.某人因?yàn)樯狭怂哪甏髮W(xué)而沒(méi)有就業(yè)，所受損失大約為5萬(wàn)元，這筆損失可以被視為此人上大學(xué)的(　　)。

　　A.機(jī)會(huì)成本

　　B.非經(jīng)濟(jì)成本

　　C.外部成本

　　D.社會(huì)成本

　　8.某工廠的職工多為高中學(xué)歷，平均終身工資性報(bào)酬為120萬(wàn)，由于在校時(shí)學(xué)習(xí)成績(jī)普遍不好，所以他們上大學(xué)后再參加工作的平均終身工資性報(bào)酬為200萬(wàn)。馮杰高中畢業(yè)后來(lái)工廠工作，由于不能勝任繁重的體力勞動(dòng)，終身工資性報(bào)酬為100萬(wàn)，后來(lái)馮杰辭職去上大學(xué)，憑借在英語(yǔ)方面的特長(zhǎng)，畢業(yè)后去了一家外企，終身工資性報(bào)酬為300萬(wàn)。請(qǐng)問(wèn)馮杰從上大學(xué)中獲得的收益是(　　)。

　　A.80萬(wàn)

　　B.100萬(wàn)

　　C.180萬(wàn)

　　D.200萬(wàn)

　　9.下列哪種情況下，高中畢業(yè)生更愿意上大學(xué)(　　)。

　　A.老年人

　　B.貼現(xiàn)率高

　　C.經(jīng)濟(jì)衰退期

　　D.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)期

　　10.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，各國(guó)政府在初等教育方面都進(jìn)行了很大的投資，通常會(huì)普及初等義務(wù)教育，政府這樣做的一個(gè)主要原因是(　　)。

　　A.初等教育能夠帶來(lái)較高的社會(huì)收益

　　B.初等教育只能讓社會(huì)受益，因而只能由政府投資

　　C.政府投資于高等教育是不會(huì)產(chǎn)生社會(huì)收益的

　　D.初等教育不能產(chǎn)生私人收益，所以私人不愿意進(jìn)行投資

　　11.下列關(guān)于上大學(xué)收益的表述，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.上大學(xué)的收益表現(xiàn)在貨幣收益和非貨幣收益兩個(gè)方面

　　B.完成大學(xué)教育者在未來(lái)的終身工作中所獲得的總收入將比未能完成大學(xué)教育者要多

　　C.非貨幣收益包括社會(huì)地位或聲譽(yù)的提高，對(duì)于各種娛樂(lè)活動(dòng)欣賞能力的提高

　　D.心理收益在數(shù)量上等于大學(xué)畢業(yè)生與當(dāng)初素質(zhì)相當(dāng)?shù)菂s沒(méi)有上大學(xué)者之間在終身收入上的差別

　　12.在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資上大學(xué)的人就越多，這說(shuō)明(　　)。

　　A.收入增量流的長(zhǎng)度不會(huì)影響人力資本投資決策

　　B.收入差距說(shuō)明是上大學(xué)的成本

　　C.收入差距越大，上大學(xué)的成本越高

　　D.收入增量規(guī)模會(huì)影響人力資本投資決策

　　13.對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來(lái)說(shuō)，(　　)是最普遍、最主要的方式。

　　A.高等教育

　　B.脫產(chǎn)培訓(xùn)

　　C.非在職培訓(xùn)

　　D.在職培訓(xùn)

　　14.在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中，有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率必然會(huì)降低或受到影響。這種損失應(yīng)計(jì)入(　　)。

　　A.在職培訓(xùn)所需要的直接成本開(kāi)支

　　B.在職培訓(xùn)所需要的心理成本開(kāi)支

　　C.利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本

　　D.受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本

　　15.下面有關(guān)一般培訓(xùn)的成本與收益分?jǐn)偡绞降年愂鲥e(cuò)誤的是(　　)。

　　A.一般培訓(xùn)的成本要由企業(yè)來(lái)承擔(dān)

　　B.員工對(duì)成本的負(fù)擔(dān)并不一定采取直接付費(fèi)的方式

　　C.員工在培訓(xùn)以后可以獲得與較高的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的較高工資率

　　D.員工在接受培訓(xùn)期間接受一種與較低的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的較低工資率

　　16.通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由(　　)來(lái)承擔(dān)，特殊培訓(xùn)的成本要由(　　)來(lái)承擔(dān)。

　　A.員工，企業(yè)

　　B.員工，政府

　　C.企業(yè)，社會(huì)

　　D.企業(yè)，工

　　17.下列有關(guān)在職培訓(xùn)的陳述正確的是(　　)。

　　A.大多數(shù)接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工可能更傾向于工作流動(dòng)

　　B.對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來(lái)說(shuō)，一般培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式

　　C.隨著雇員的年齡越來(lái)越大.他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來(lái)越低

　　D.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越可能接受更少的在職培訓(xùn)

　　18.一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的員工離職，企業(yè)不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工填補(bǔ)空缺時(shí)，下列表述錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.企業(yè)喪失向離職者支付的訓(xùn)練費(fèi)用

　　B.企業(yè)必須重新培訓(xùn)新員工

　　C.企業(yè)喪失對(duì)離職員工特殊培訓(xùn)的費(fèi)用

　　D.企業(yè)不會(huì)承擔(dān)新員工生產(chǎn)效率低的損失

　　19.下列屬于衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊程度的指標(biāo)的是(　　)。

　　A.就業(yè)率

　　B.失業(yè)率

　　C.政府政策

　　D.經(jīng)濟(jì)水平

　　20.下列關(guān)于失業(yè)率和離職率的關(guān)系，表述錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.失業(yè)率和離職率存在著負(fù)相關(guān)關(guān)系

　　B.失業(yè)率高時(shí)，離職率高

　　C.失業(yè)率高時(shí)，離職率低

　　D.失業(yè)率低時(shí)，離職率高

　　21.企業(yè)規(guī)模(　　)則員工的流動(dòng)率(　　)。

　　A.越大越低

　　B.越小越小

　　C.越大越高

　　D.無(wú)直接關(guān)系

　　22.勞動(dòng)者因改變居住地區(qū)而放棄原來(lái)已有的利益，這部分成本稱(chēng)為(　　)。

　　A.直接成本

　　B.機(jī)會(huì)成本

　　C.心理成本

　　D.間接成本

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.下列支出中，屬于人力資本投資支出的有(　　)。

　　A.上大學(xué)交的學(xué)費(fèi)

　　B.為換工作而支付的費(fèi)用

　　C.為改善身體狀況而交納的健身俱樂(lè)部會(huì)費(fèi)

　　D.日常應(yīng)酬中請(qǐng)朋友吃飯的花費(fèi)

　　E.為參加在職研究生班學(xué)習(xí)而支付的費(fèi)用

　　2.下列屬于人力資本投資活動(dòng)的是(　　)。

　　A.尋找工作

　　B.增進(jìn)健康

　　C.失去工作

　　D.正規(guī)教育

　　E.加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)

　　3.下列關(guān)于高等教育和人力資本投資的說(shuō)法正確的有(　　)。

　　A.一般而言，年紀(jì)大的人更愿意進(jìn)行人力資本投資

　　B.從人的一生看，某項(xiàng)人力資本投資進(jìn)行得越晚，則其凈現(xiàn)值會(huì)越低

　　C.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長(zhǎng)，則一項(xiàng)人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正

　　D.在其他條件相同的情況下，人力資本投資的成本越小，就會(huì)有越多的人愿意投資于人力資本

　　E.在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資于大學(xué)教育的人越多

　　4.教育所能夠帶來(lái)的社會(huì)收益包括(　　)。

　　A.提高國(guó)家和社會(huì)的福利水平

　　B.減少執(zhí)行法律的支出

　　C.提高整個(gè)社會(huì)的信用水平

　　D.提高政策決策過(guò)程的質(zhì)量和決策效率

　　E.增加個(gè)人收入

　　5.關(guān)于高等教育的說(shuō)法，正確的是(　　)。

　　A.高等教育投資決策分析與一般人力資源投資分析的方式相同

　　B.接受高等教育的非貨幣成本對(duì)于不同的人是不一樣的

　　C.接受高等教育的機(jī)會(huì)成本就是因?yàn)樯洗髮W(xué)而支出的學(xué)費(fèi)等成本

　　D.對(duì)于任何人來(lái)說(shuō)，接受高等教育都是一種合理的經(jīng)濟(jì)政策

　　E.高等教育不僅產(chǎn)生私人利益，而且產(chǎn)生社會(huì)收益

　　6.下列關(guān)于教育的說(shuō)法正確的有(　　)。

　　A.教育僅可以使個(gè)人受益

　　B.教育不能產(chǎn)生私人受益，所以私人不愿意進(jìn)行投資

　　C.教育能夠帶來(lái)較高的社會(huì)收益

　　D.教育只能讓社會(huì)受益，因而只能有政府投資

　　E.由于無(wú)法將教育的收益完全私人化，所以各國(guó)政府都極為重視教育

　　7.對(duì)于高等教育的私人收益情況進(jìn)行估算，存在著哪三個(gè)方面的爭(zhēng)論(　　)。

　　A.地域性偏差

　　B.高估偏差

　　C.低估偏差

　　D.專(zhuān)業(yè)性偏差

　　E.選擇性偏差

　　8.下列關(guān)于一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的表述正確的有(　　)。

　　A.企業(yè)更愿意投資于一般培訓(xùn)

　　B.一般培訓(xùn)所培養(yǎng)的技能對(duì)所有企業(yè)都有用

　　C.一般培訓(xùn)不一定提高受訓(xùn)者在所有企業(yè)中的勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　D.特殊培訓(xùn)也可以使受訓(xùn)者在其他企業(yè)中的勞動(dòng)生產(chǎn)率提高

　　E.特殊培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用

　　9.下列屬于在職培訓(xùn)成本的有(　　)。

　　A.教師的培訓(xùn)講課費(fèi)

　　B.職工因上培訓(xùn)課路程遠(yuǎn)而提前下班

　　C.受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高

　　D.為培訓(xùn)而租用的設(shè)備與場(chǎng)地

　　E.因?yàn)閰⒓优嘤?xùn)導(dǎo)致員工常常不能全力工作

　　10.下面有關(guān)特殊培訓(xùn)的成本與收益安排的陳述正確的有(　　)。

　　A.特殊培訓(xùn)的成本全部要由企業(yè)來(lái)承擔(dān)

　　B.提供特殊培訓(xùn)的企業(yè)，其投資不會(huì)面臨投資無(wú)價(jià)值回報(bào)的風(fēng)險(xiǎn)

　　C.培訓(xùn)投資的成本和收益安排是運(yùn)用先分?jǐn)偝杀救缓笤俜窒硎找孢@種雙贏安排方式

　　D.企業(yè)和員工雙方以一種共同保險(xiǎn)的方式完成企業(yè)的特殊培訓(xùn)投資

　　E.特殊培訓(xùn)期間，企業(yè)向員工支付一種介于市場(chǎng)工資率和低生產(chǎn)率工資率之間的工資率

　　11.大多數(shù)接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工通常(　　)。

　　A.在本企業(yè)獲得的工資率高于市場(chǎng)]-資率

　　B.愿意在本企業(yè)工作較長(zhǎng)的時(shí)間

　　C.被企業(yè)解雇的可能性比較小

　　D.流動(dòng)的傾向會(huì)比較強(qiáng)

　　E.不可能被企業(yè)解雇

　　12.下列關(guān)于年齡大的勞動(dòng)者對(duì)人力資本投資的表述正確的有(　　)。

　　A.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會(huì)比年輕人要低

　　B.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會(huì)比年輕人要高

　　C.投資后的未來(lái)收益相對(duì)較短

　　D.投資的機(jī)會(huì)成本太大

　　E.投資的機(jī)會(huì)成本基本相同

　　13.關(guān)于在職培訓(xùn)的說(shuō)法，正確的是(　　)。

　　A.大部分在職培訓(xùn)都同時(shí)具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的特征

　　B.在職培訓(xùn)是一種人力資本投資

　　C.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)全部由企業(yè)承擔(dān)

　　D.在職培訓(xùn)投資的成本包括直接成本和機(jī)會(huì)成本兩個(gè)部分

　　E.在職培訓(xùn)投資對(duì)企業(yè)和員工雙方的行為都有可能產(chǎn)生影響

　　14.勞動(dòng)力流動(dòng)一般是指勞動(dòng)力依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)條件變化，在(　　)的移動(dòng)。

　　A.企業(yè)間

　　B.職業(yè)間

　　C.產(chǎn)業(yè)問(wèn)

　　D.地區(qū)間

　　E.企業(yè)內(nèi)部

　　15.對(duì)勞動(dòng)者流動(dòng)產(chǎn)生影響最大的因素包括(　　)。

　　A.流動(dòng)后企業(yè)的規(guī)模

　　B.流動(dòng)之后找到離工資工作的機(jī)會(huì)大小

　　C.勞動(dòng)力流動(dòng)的各種成本

　　D.流動(dòng)前后的工資水平差異

　　E.流動(dòng)后企業(yè)所處位置

　　參考及答案及解析

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.C

　　【解析】本題考查人力資本投資理論。人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來(lái)導(dǎo)向性：人力資本投資的利益就如同任何投資一樣發(fā)生在未來(lái)，并且通常情況下，這些利益要持續(xù)一段時(shí)間，而其成本則產(chǎn)生在目前。因此選c。

　　2.B

　　【解析】本題考查人力資本投資的重點(diǎn)一――在于它的未來(lái)導(dǎo)向性。

　　3.A

　　【解析】本題考查人力資本投資理論。人力資本投資可以被定義為任何就其本身來(lái)說(shuō)是用來(lái)提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的收益能力的初始性投資，這就打破了曾假定的“所有的勞動(dòng)者都是同質(zhì)”的假設(shè)。

　　4.C

　　【解析】本題考查人力資本投資模型的假定。人力資本投資模型假定，人們?cè)谶M(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時(shí)都是以終身收入為依據(jù)來(lái)對(duì)近期的投資成本和未來(lái)的收益現(xiàn)值之間進(jìn)行的比較。

　　5.D

　　【解析】本題考查內(nèi)部收益率法。衡量人力資本投資是否值得，可采用兩種方法：一是現(xiàn)值法;二是內(nèi)部收益率法。第二種方法實(shí)際上要回答一個(gè)問(wèn)題，即“如果要想使投資有利可圖，那么可以承受的最高貼現(xiàn)率是多少”。

　　6.D

　　【解析】本題考查貼現(xiàn)率的計(jì)算。貼現(xiàn)公式：Bo=Bn/(1+r)n，其中，Bo=10萬(wàn)元，Bn=11.5萬(wàn)元，n=1，通過(guò)計(jì)算可得貼現(xiàn)率，r=15%。

　　7.A

　　【解析】本題考查上大學(xué)的間接成本(或機(jī)會(huì)成本)。

　　8.D

　　【解析】本題考查高等教育的收益。馮杰上大學(xué)獲得的收益為大學(xué)畢業(yè)后從事工作的終身工資性報(bào)酬300萬(wàn).減去高中畢業(yè)后從事工作的終身工資性報(bào)酬l00萬(wàn)，等于200萬(wàn)。

　　9.C

　　【解析】本題考查高等教育的投資決策。經(jīng)濟(jì)衰退期中，高中畢業(yè)生不僅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能夠賺得的收入更低，這樣就會(huì)使上學(xué)的機(jī)會(huì)成本下降，從而有更大比例的高中畢業(yè)生愿意上大學(xué)。

　　10.A

　　【解析】本題考查教育的社會(huì)收益。教育不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益率，還能帶來(lái)較高的社會(huì)收益或外部收益。因此選A。

　　11.D

　　【解析】本題考查上大學(xué)的收益。貨幣收益在數(shù)量E等于大學(xué)畢業(yè)生與當(dāng)初素質(zhì)相當(dāng)?shù)菂s沒(méi)有上大學(xué)者之間在終身收入上的差別。

　　12.D

　　【解析】本題考查關(guān)于人力資本與高等教育的關(guān)系。收入增量流的長(zhǎng)度和規(guī)模都會(huì)影響人力資本投資決策。大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生的收入差距所反映的是上大學(xué)的收益部分，收入差距越大，則表明上大學(xué)的收益越大，在上大學(xué)的成本一定的情況下，上大學(xué)的收益越大，愿意上大學(xué)的人也就必然越多。

　　13.D

　　【解析】本題考查在職培訓(xùn)。對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來(lái)說(shuō)，在職培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式。

　　14.C

　　【解析】本題考查在職培訓(xùn)的成本。題干中的這種損失應(yīng)計(jì)入利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本。

　　1 5.A

　　【解析】本題考查一般培訓(xùn)的成本與收益分?jǐn)偡绞?。一般培?xùn)的成本要由員工來(lái)承擔(dān)，而企業(yè)負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。因此選A。

　　16.A

　　【解析】本題考查一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的成本分?jǐn)偂ＭǔＧ闆r下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來(lái)承擔(dān).特殊培訓(xùn)的成本要由企業(yè)來(lái)承擔(dān)。

　　17.C

　　【解析】本題考查在職培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。大多數(shù)接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工，他們的流動(dòng)傾向會(huì)受到削弱。所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來(lái)說(shuō)，在職培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越可能接受更多的在職培訓(xùn)。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

　　18.D

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力的流動(dòng)。一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的員工離職，企業(yè)不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工填補(bǔ)空缺時(shí)，企業(yè)要承受兩項(xiàng)損失，其中就包括要在一定時(shí)期內(nèi)承擔(dān)因新工人生產(chǎn)效率低而帶來(lái)的損失。

　　19.B

　　【解析】本題考查影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場(chǎng)周期因素。衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊程度的一個(gè)重要指標(biāo)是失業(yè)率。

　　20.B

　　【解析】本題考查影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場(chǎng)周期因素。在離職率和失業(yè)率之間存在著一種負(fù)相

　　關(guān)關(guān)系。即在失業(yè)率高時(shí)離職率低，而在失業(yè)率低時(shí)離職率會(huì)比較高。

　　21.A

　　【解析】本題考查影響勞動(dòng)力流動(dòng)的企業(yè)因素。從工資水平來(lái)看，大企業(yè)通常會(huì)支付相對(duì)較高水平的工資，高工資往往與低流動(dòng)率聯(lián)系在一起。而且大公司工作崗位類(lèi)型多樣化，從而為員工不斷晉級(jí)提供了較大的空間。

　　22.B

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)的遷移成本。其中，機(jī)會(huì)成本是指勞動(dòng)者因改變居住地區(qū)而放棄原來(lái)已有的利益。

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.ABCE

　　【解析】本題考查人力資本投資支出的具體形式。人力資本投資的形式有各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)所花費(fèi)的支出、增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)支出。

　　2.ABDE

　　【解析】本題考查人力資本投資支出的具體形式。不僅各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)也同樣屬于人力資本投資活動(dòng)。

　　3.BCDE

　　【解析】本題考查關(guān)于人力資本投資和高等教育的幾個(gè)重要結(jié)論。年紀(jì)大的人更不愿意投資于人力資本，原因有二：一是投資后的未來(lái)收益相對(duì)較短;二是投資的機(jī)會(huì)成本太大。所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

　　4.ABCD

　　【解析】本題考查教育的社會(huì)收益。選項(xiàng)E屬于教育產(chǎn)生的私人收益，所以不選。

　　5.ABE

　　【解析】本題考查高等教育的相關(guān)內(nèi)容。接受高等教育的機(jī)會(huì)成本是指某人因上大學(xué)而不得不放棄的收入，為上大學(xué)而支出的學(xué)費(fèi)等成本屬于直接成本。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。若上大學(xué)的總收益足以彌補(bǔ)上大學(xué)的總成本，則選擇上大學(xué)有利;反之，則應(yīng)選擇不上大學(xué)才是理性的。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

　　6.CE

　　【解析】本題考查教育的相關(guān)內(nèi)容。教育不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益率，還能帶來(lái)較高的社會(huì)收益或外部收益。從社會(huì)的角度來(lái)說(shuō)，教育的私人投資水平總會(huì)是不足的，所以世界各國(guó)政府以及各種社會(huì)組織對(duì)教育都極為重視。所以選項(xiàng)ABD錯(cuò)誤。

　　7.BCE

　　【解析】本題考查教育投資的私人收益估計(jì)偏差。高等教育的私人收益情況進(jìn)行估算，存在著高估偏差、低估偏差、選擇性偏差三個(gè)方面的爭(zhēng)論。

　　8.BE

　　【解析】本題考查在職培訓(xùn)。一般培訓(xùn)是指培訓(xùn)所帶來(lái)的技能對(duì)所有的行業(yè)和企業(yè)都有用。特殊培訓(xùn)是指培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，而對(duì)其他企業(yè)沒(méi)有用處時(shí)的情況。企業(yè)一般不愿意投資于一般培訓(xùn)。所以選項(xiàng)ACD錯(cuò)誤。

　　9.ABDE

　　【解析】本題考查在職培訓(xùn)的成本。選項(xiàng)C屬于在職培訓(xùn)的收益。

　　10.CDE

　　【解析】本題考查特殊培訓(xùn)的成本與收益安排。特殊培訓(xùn)的成本不會(huì)全部都由企業(yè)來(lái)承擔(dān)，因?yàn)槠髽I(yè)自身的投資也會(huì)面臨投資無(wú)價(jià)值回報(bào)的風(fēng)險(xiǎn)。所以選項(xiàng)AB錯(cuò)誤。

　　11.ABC

　　【解析】本題考查特殊培訓(xùn)對(duì)于員工行為的影響。大多數(shù)接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工通常流動(dòng)的傾向會(huì)比較弱，失業(yè)的可能性也比較小。

　　12.ACD

　　【解析】本題考查關(guān)于人力資本投資及高等教育的幾個(gè)重要結(jié)論。有兩個(gè)主要原因使得年紀(jì)大的人更不愿意投資于人力資本;一是投資后的未來(lái)收益流相對(duì)較短(年紀(jì)大的人從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會(huì)比年輕人要低)，二是投資的機(jī)會(huì)成本太大。

　　13.ABDE

　　【解析】本題考查在職培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來(lái)承擔(dān)，而企業(yè)負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。

　　14.ABCD

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)的概念。勞動(dòng)力流動(dòng)一般是指勞動(dòng)力依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)條件變化，在企業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間、職業(yè)間以及地區(qū)間的移動(dòng)。

　　15.BD

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)的影響因素。流動(dòng)前后的工資水平差異和流動(dòng)之后找到高工資的機(jī)會(huì)大小是對(duì)勞動(dòng)者流動(dòng)產(chǎn)生影響最大的因素。

　環(huán)球網(wǎng)校友情提示:如果您在此過(guò)程中遇到任何疑問(wèn)，請(qǐng)登錄環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道&論壇，或加經(jīng)濟(jì)師考試QQ群：301183612，我們隨時(shí)與廣大考生朋友們一起交流!