2016年企業(yè)培訓師二級培訓評估工作復習

更新時間：2016-08-16 16:16:55 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　培訓評估工作(環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓師頻道為您提供培訓評估工作知識)

　　1、(多)培訓評估標準的確定要遵守如下原則：

　　(1)要以培訓目標為基礎;(2)要與培訓計劃相匹配;

　　(3)要具體、可操作; (4)要有一定的可信度。

　　2、制定評估標準的程序要科學，不可一刀切。其程序是：

　　(1)確定評估指標;(2)構建指標體系;(3)確立指標等級;

　　(4)確定權重系數(shù);(5)進行試評。(順序不可顛倒)

　　3、(多)培訓評估標準的內涵：

　　(1)培訓評估標準，是指“以一定的方法、途徑對職業(yè)培訓的計劃、實施以及效果等作出價值判斷”時的依據(jù)。

　　(2)培訓評估標準就是對培訓工作之余量的具體規(guī)定，是衡量培訓工作質量及其價值判斷的尺度。

　　(3)一系列評估標準的有機組合構成培訓評估標準體系。(4)評估標準的制定通常與評估對象、評估目的、評估目標相關聯(lián)。

　　4、培訓評估指標體系從內涵上看有素質指標，職責指標和職能指標三類指標。

　　5、(多)培訓評估的具體方法有：

　　(1)終結性與形成性評估法;(2)縱向與橫向評估法; (3)單項與全方位評估法;

　　(4)定性與定量評估法; (5)個體評估和集體討論評估。

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　　6、(多)評估實施階段的主要任務：(環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓師頻道為您提供培訓評估工作知識)

　　(1)進行培訓評估的動員與宣傳;(2)收集信息;

　　(3)評分; (4)匯聚整理有關資料。

　　7、(多)擬定評估方案的將主要內容：

　　(1)明確評估對象和評估主體; (2)明確評估目的;

　　(3)選擇評估者; (4)明確參與者;

　　(5)明確指定評估方案的框架思路。