2017經濟師章節(jié)練習預習招用人員

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　　1、勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，還可以約定(　　)。

　　A.試用期

　　B.培訓

　　C.保守秘密(環(huán)球網校分享的2017經濟師<初級人力>章節(jié)練習預習招用人員)

　　D.補充保險和福利待遇

　　E.在法定勞動合同終止情形之外約定其他勞動合同終止條件。

　　參考答案：A,B,C,D

　　2、用人單位延長工作時間，每月不得超過(　　)小時。

　　A.24

　　B.36

　　C.48

　　D.60

　　參考答案：B

　　3、法定用工形式包括(　　)

　　A.勞動合同用工

　　B.勞務派遣用工

　　C.非全日制用工(環(huán)球網校分享的2017經濟師<初級人力>章節(jié)練習預習招用人員)

　　D.借調職工

　　E.三方協(xié)議

　　參考答案：A,B,C,D

　　4、下列不屬于訂立無固定期限情形是(　　)。

　　A.協(xié)商一致，可以訂立無固定期限

　　B.勞動者提出或者同意，應當訂立無固定期限勞動合同

　　C.自用工之日起，滿一年不簽書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同

　　D.連續(xù)訂了兩次固定期限的勞動合同，再次續(xù)訂的

　　參考答案：B

　　5、用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形包括(　　)。

　　A.勞動者提出解除勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商不一致的

　　B.用人單位提出按照原條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂原條件的

　　C.約定培訓服務期

　　D.約定保守商業(yè)秘密

　　E.約定競業(yè)限制

　　參考答案：C,E(環(huán)球網校分享的2017經濟師<初級人力>章節(jié)練習預習招用人員)

　　參考解析：除約定培訓服務期和約定競業(yè)限制，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金的其他情形。

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　　【摘要】2016年經濟師考試已經結束，新的一輪備考即將開始，網校為方便大家備考2017年經濟師考試，特分享了“2017經濟師<初級人力>章節(jié)練習預習招用人員”，希望對大家預習有幫助，更多資料敬請關注環(huán)球經濟師考試頻道……

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　　6、關于勞動合同法律效力說法錯誤的是(　　)。

　　A.欺詐、脅迫、乘人之危，違背真實意思，免除自己責任、排除對方權利無效或部分無效

　　B.效力有爭議：勞動仲裁機構或法院確認

　　C.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力

　　D.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位不需要向勞動者支付勞動報酬

　　參考答案：D(環(huán)球網校分享的2017經濟師<初級人力>章節(jié)練習預習招用人員)

　　參考解析：用人單位應當向勞動者支付勞動報酬(數額，參照本單位相同或者相近崗位)

　　7、對勞動合同效力有爭議，有(　　)來確認效力

　　A.法院

　　B.勞動仲裁機構

　　C.工會組織

　　D.用人單位

　　E.人力資源與社會保障政府部門

　　參考答案：A,B

　　8、自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者(　　)。

　　A.暫停勞動合同

　　B.終止勞動合同

　　C.解除勞動合同

　　D.終止勞務關系

　　參考答案：B

　　參考解析：1個月內：勞動者不簽，用人單位：書面終止、無經濟補償。

　　9、關于經濟補償說法正確的是(　　)。(環(huán)球網校分享的2017經濟師<初級人力>章節(jié)練習預習招用人員)

　　A.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資

　　B.6個月——不滿1年的，按1年計算

　　C.不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償

　　D.支付經濟補償的年限最高不超過12年

　　E.前12個月的平均工資，高于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，支付標準按前12個月平均工資支付

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：前12個月的平均工資，高于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，支付標準按月平均工資3倍的數額支付。(環(huán)球網校分享的2017經濟師<初級人力>章節(jié)練習預習招用人員)

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