2018年經(jīng)濟師考試中級工商知識點預習人力資源規(guī)劃
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人力資源規(guī)劃與薪酬管理第一節(jié)人力資源規(guī)劃
【本節(jié)考點】
1、人力資源規(guī)劃的含義與內(nèi)容;
2、人力資源規(guī)劃的制定程序;
3、人力資源需求與供給預測;
【本節(jié)內(nèi)容精講】【考點】人力資源規(guī)劃的含義與內(nèi)容
(一)人力資源規(guī)劃的含義
指企業(yè)根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略、目標、任務的要求，科學的預測與分析企業(yè)在不斷的環(huán)境中人力資源的需求和供給狀況，并據(jù)此制定必要的人力資源政策和措施，以確保企業(yè)的人力資源與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、目標和在數(shù)量、質(zhì)量、結構等方面保持動態(tài)平衡的過程。包括四個方面的含義：
1、人力資源規(guī)劃謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、目標和任務保持動態(tài)平衡，既要以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)，又要為他們服務。
2、企業(yè)所處的環(huán)境是不斷變化的，尋求人力資源需求與供給的動態(tài)平衡是人力資源規(guī)劃的基點。
3、需要相應的人力資源政策和措施相配合，以確保人力資源規(guī)劃的實施與實現(xiàn)
4、要保障企業(yè)組織和員工都得到長期的利益，更多的是保障企業(yè)組織的利益得到實現(xiàn)。
(二)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
1、分類：
(1)按照規(guī)劃時間的長短可以分為：短期規(guī)劃(1年或1年以內(nèi))、中期規(guī)劃(1~5年)、長期規(guī)劃(5年或5年以上)
(2)按照規(guī)劃的性質(zhì)可以分為：總體規(guī)劃和具體計劃。2、人力資源規(guī)劃內(nèi)容一覽表(★★★)
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計劃類別 |
目標 |
政策 |
預算 |
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總體規(guī)劃 |
提升企業(yè)績效、增加人員數(shù)量、改善人員結構及素質(zhì)、促進員工個人發(fā)展等 |
擴大、收縮、穩(wěn)定，加大培訓力度，加強員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作 |
總預算 |
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人員補充計劃 |
明確補充人員的數(shù)量、類型、層次，優(yōu)化人員結構等 |
確定招聘標準、招聘渠道、招聘方式，明確人員的起點待遇等 |
招聘費用 選拔費用 |
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人員使用計劃 |
優(yōu)化部門編制、員工結構優(yōu)化、績效改善、合理配置、加強職務輪換等 |
明確任職資格、職務輪換范圍及時間等 |
按職位、績效等預結的員工報酬 |
|
人員接續(xù)及升遷計劃 |
確定后備人員數(shù)量數(shù)量，優(yōu)化人員結構，提高績效目標 |
競爭上崗，擇優(yōu)錄用，優(yōu)化比例，提升選拔標準 |
職位變動引起的人員報酬變動 |
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人員培訓開發(fā)計劃 |
改善人員知識技能，明確培訓數(shù)量及類別，提高績效，改善工作作風和企業(yè)文化等 |
培訓時間和方式的選擇，培訓效果的跟蹤調(diào)查 |
培訓投入，脫產(chǎn)培訓損失 |
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薪酬激勵計劃 |
勞動供給增加、士氣提高、績效改善 |
薪酬政策、激勵政策、激勵方式 |
增加薪酬數(shù)額 |
|
勞動關系計劃 |
降低非期望離職率、改善勞動關系、減少投訴和爭議等 |
依法管理、參與管理，加強溝通 |
相關工作費用和法律訴訟費 |
|
退休解聘計劃 |
降低人工成本，維護企業(yè)規(guī)范，改善人力資源結構等 |
退休政策，解聘程序 |
安置費，退休費 |
維護企業(yè)規(guī)范和改善人力資源結構的是()。
A.退休解聘計劃
B.勞動關系計劃
C.員工招聘計劃
D.員工使用計劃
參考答案：A
解析：降低人工成本、維護企業(yè)規(guī)范和改善人力資源結構屬于退休解聘計劃的目標。
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