監(jiān)理員前景堪憂？看資深監(jiān)理怎么說

想必，很多監(jiān)理員都會這樣想：監(jiān)理員雖然外看是小管理，但工資都相對較低，而且很多時候現(xiàn)場的能力有限，所以會被很多施工看不起。雖然很多時候，會委托監(jiān)理前去管理現(xiàn)場，但是 有施工在的時候，經(jīng)常不能做主，得兼顧到很多，畢竟施工干的是經(jīng)驗，監(jiān)理說的是理論，會有自我有一種秀才遇上兵的感覺。然后就覺得 反正工資低，也沒人愿意搭理，那就還不如來混日子好。

所以，這種惰性的想法的存在，導(dǎo)致了監(jiān)理在施工現(xiàn)場的地位就會非常的尷尬。但要想想，監(jiān)理這個行業(yè)，到現(xiàn)在為止，已經(jīng)有將近30年的時間了，而永遠都是這種想法，是不可能有上進的，更不可能接觸到大項目。

畢竟一些大項目的監(jiān)理，他們必須要按照規(guī)定行使責(zé)任，稍微的疏忽，可能就會導(dǎo)致整個工程進程拖慢的后果。故此，有著大部分優(yōu)秀的、出色的監(jiān)理們，正在頂著監(jiān)理這個大旗。

想一下，你覺得一些優(yōu)秀的監(jiān)理在工地的地位會很尷尬嗎?

而一些政策，也在推進這一塊的發(fā)展，讓監(jiān)理這一塊的人才變得更加的優(yōu)質(zhì)，在這個過渡期，可能會讓監(jiān)理們感覺，監(jiān)理的前景越來越堪憂，可何不從發(fā)展的層面考慮呢?當(dāng)監(jiān)理員的質(zhì)量變得越來越好，施工還會看不起監(jiān)理嗎?在現(xiàn)場還會覺得尷尬嗎?工資還會這樣低嗎?還能接觸不到大項目嗎?

機會永遠留給有準(zhǔn)備的人，能夠讓你進步的只有努力，而不是抱怨，當(dāng)走到一定的搞定，就有能力去抓住機會了。提升自己的組織能力，領(lǐng)導(dǎo)能力和在施工現(xiàn)場的經(jīng)驗這才是該做的。

請不要認定了結(jié)果才去努力，因為努力的提升自己才是最好的結(jié)果!

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