4個(gè)人才困境問題限制裝配式建筑發(fā)展

1、人才困境——裝配式項(xiàng)目管理人才缺乏

國務(wù)院在《國務(wù)院辦公廳關(guān)于大力發(fā)展裝配式建筑的指導(dǎo)意見》中指出發(fā)展裝配式建筑的重要任務(wù)是“推廣工程總承包”。所以對(duì)于企業(yè)來說，調(diào)整自身組織架構(gòu)，建立新的管理方式，包括招投標(biāo)制度，工程分包模式，健全關(guān)于裝配式建筑工程質(zhì)量、安全、進(jìn)度、成本管理體系。

增加與相應(yīng)設(shè)計(jì)單位、構(gòu)配件生產(chǎn)企業(yè)的交流與合作，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，形成一個(gè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟，從而提高未來的業(yè)務(wù)承接能力和市場(chǎng)競(jìng)爭力。

裝配式建筑項(xiàng)目從設(shè)計(jì)、施工到項(xiàng)目交付運(yùn)營，都發(fā)生了很大的變化，傳統(tǒng)的工程項(xiàng)目管理人員缺乏工業(yè)化的管理思維，對(duì)整個(gè)裝配式建筑設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、施工流程缺乏系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。

綜上所訴，目前大力發(fā)展的裝配式建筑對(duì)從業(yè)管理人員提出了重要的挑戰(zhàn)。

2、人才困境——裝配式技術(shù)人才缺乏

構(gòu)件化的裝配式設(shè)計(jì)流程、裝配式的施工過程給設(shè)計(jì)、施工也提出了新的技術(shù)挑戰(zhàn)，BIM技術(shù)在裝配式建筑中發(fā)揮了重要的作用，利用BIM技術(shù)可以實(shí)現(xiàn)對(duì)設(shè)計(jì)、構(gòu)建、施工、運(yùn)營的全專業(yè)管理，并為裝配式建筑行業(yè)信息化提供了數(shù)據(jù)支撐。掌握BIM技術(shù)、了解裝配式建筑下的設(shè)計(jì)、施工工藝技術(shù)的人才存在嚴(yán)重不足。

3、人才困境——新型技術(shù)人才缺乏

除了BIM技術(shù)、新興的技術(shù)對(duì)裝配式建筑的發(fā)展將起到越來越重要的作用、3D打印、VR技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)、建筑機(jī)器人等技術(shù)需要目前行業(yè)的從業(yè)人員對(duì)這些技術(shù)以及技術(shù)在工程中的價(jià)值有一定的認(rèn)識(shí)。

4、人才困境——傳統(tǒng)工種人才變化

建筑業(yè)的行業(yè)工種，通常有木工、泥工、水電工、焊工、鋼筋工、架子工、抹灰工、膩?zhàn)庸?、幕墻工、管道工、混凝土工等崗位。做裝配式建筑后，一些墻體、樓梯、陽臺(tái)等部品構(gòu)件在工廠中就已經(jīng)制作好，工人的現(xiàn)場(chǎng)操作就僅是定位、就位、安裝及必要的小量的現(xiàn)場(chǎng)填充結(jié)構(gòu)等步驟，所以木工、泥工、混凝土工等崗位需求將大大減少。同時(shí)，采用裝配式工法施工后，多采用吊車等大型機(jī)械代替原來的外墻腳手架，所以架子工也將無用武之地了。

綜上所述，裝配式建筑給行業(yè)的管理人員、技術(shù)人員等帶來了不小的挑戰(zhàn)，提升自己，做適合行業(yè)發(fā)展的人才必將帶來巨大的發(fā)展空間。

技術(shù)進(jìn)步是當(dāng)前提升國力的根本需求。通過推動(dòng)裝配式建筑，最終實(shí)現(xiàn)建筑產(chǎn)業(yè)化，這個(gè)發(fā)展過程帶動(dòng)建筑業(yè)軟、硬件技術(shù)的革新、人才的培養(yǎng)、信息化的成長、物聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展。綠色環(huán)保發(fā)展，打造生態(tài)宜居，是建筑業(yè)順應(yīng)的潮流。發(fā)展裝配式建筑，推動(dòng)建筑業(yè)更好的發(fā)展，每個(gè)工程人都應(yīng)積極參與。以上就是4個(gè)人才困境問題限制裝配式建筑發(fā)展內(nèi)容，更多精彩內(nèi)容可關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校，點(diǎn)擊下方免費(fèi)下載，可領(lǐng)取免費(fèi)裝配式學(xué)習(xí)資料。