人力資源實訓政策：高溫津貼各地標準

更新時間：2020-05-27 17:09:44 來源：環(huán)球網校

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6月，我國多地將迎來高溫期。伴隨著氣溫上升，從下個月起，很多地區(qū)都將持續(xù)為職工發(fā)放一筆高溫津貼，而且一些省份還對高溫津貼標準做了上調。

根據《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

根據公開報道梳理，目前，全國絕大多數(shù)省份均已明確制定了高溫津貼標準。

克扣高溫津貼或將被重罰

近年來，高溫津貼被扣發(fā)或替代的現(xiàn)象備受關注。為了避免高溫津貼成為“紙上清涼”，多地也出臺具體措施，保障其被發(fā)放到每一個高溫作業(yè)勞動者手中。

例如，根據《山東省高溫天氣勞動保護辦法》，用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

拿不到高溫津貼，如何維權

相關部門工作人員表示，用人單位如果不依法支付高溫津貼，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。用人單位如果拒絕整改，可按拖欠工資相關條款進行處罰。

業(yè)內人士也提醒，高溫津貼不包含在最低工資標準中，如遇用人單位不發(fā)津貼，職工可以先向企業(yè)工會反映情況，由企業(yè)工會與公司直接協(xié)商，進行維權。如果所在企業(yè)沒有工會，也可以向勞動監(jiān)察部門舉報，向勞動爭議仲裁委員會申訴，還可以撥打全國人社系統(tǒng)的舉報電話進行舉報。

來源：@人民日報、新疆新聞網

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