心理咨詢師實操案例：異性效應(yīng)——為什么男女搭配，干活不累？

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辦公室男生居多，工作熱情不高?來了新女孩辦公室氣氛更加活躍起來?其中有什么奧秘嗎?

異性效應(yīng)

在個體間關(guān)系中，異性接觸會產(chǎn)生一種特殊的相互吸引力和激發(fā)力，并能從中體驗到難以言傳的感情追求，對動物的活動和學(xué)習(xí)通常起積極的影響，這種現(xiàn)象稱為異性效應(yīng)，也叫“磁鐵效應(yīng)”，即“同性相斥，異性相吸”。俗話說：“男女搭配，干活不累”，正是如此。

美國科學(xué)家曾發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象：在太空飛行中，60.6%的宇航員會出現(xiàn)頭痛、失眠、惡心、情緒低落等癥狀。經(jīng)心理學(xué)家分析，這是因為宇宙飛船上都是清一色的男性。之后，有關(guān)部門采納了心理學(xué)家的建議，在執(zhí)行太空任務(wù)時挑選一位女性加入，結(jié)果，宇航員先前的不適癥狀消失了，還大大提高了工作效率。這便是典型的男女搭配干活不累的“異性效應(yīng)”在起作用。

男人：在女人面前更有成就感

前面提到當(dāng)宇航員進行了合理的異性搭配后，不僅先前不適的癥狀消失了，還大大提高的工作效率。

心理學(xué)家分析，和女同事一起工作，會讓男性覺得格外賞心悅目，而且更有成就感。這是因為男性比女性更喜歡通過視覺獲得異性的信息，容貌、發(fā)型等外部特征都能引起他們的興趣，對他們的感官造成沖擊，從而引起心理上的愉悅與興奮。

此外，男性的表現(xiàn)欲和征服欲往往比女性強，潛意識里希望得到異性的贊美和欣賞。一旦得到女同事的贊賞，男人們的心理體驗將得到極大滿足，心理上的成就感沖淡了工作帶來的勞累和壓力，所以感覺不到累。

所謂異性效應(yīng)，不是指雌雄之間日常的接觸，而是異性在工作、學(xué)習(xí)、娛樂中，為了加深了解，而有較多的接觸交流，也是雌雄雙方，自覺自愿為了工作進步、豐富生活、感情愉悅的有益活動，也是多姿多彩生活不可缺少的部分。

女人：和男人共事更安全

同樣，女人們總待在一起，也會感到“疲勞”。很多白領(lǐng)女性覺得，女人心細(xì)如發(fā)，因此時時要小心謹(jǐn)慎。而和男性共事，不必為瑣碎的小事操心，更放得開，更有安全感。

另外，她們一般都覺得，男人的責(zé)任應(yīng)該更大些，肩上的擔(dān)子應(yīng)該更重些，因此她們在工作遇到困難時，一般傾向于向男同事求助。而且，女性的潛意識中也存在攀比和爭奪的欲望，向同性求助會令 她們覺得“丟面子”或有“欺壓”、“占便宜”之嫌。

還有一個很重要的原因則是，女性的心思遠(yuǎn)比男性細(xì)膩，被同性關(guān)注和被異性關(guān)注的感覺是不同的。因此，得到男同事的關(guān)注或贊賞后，女性會覺得自己是優(yōu)秀和出色的。這種心理體驗得到滿足后，她們便覺得有一個新的努力方向，工作中的委屈和勞累便會“大打折扣”。

異性效應(yīng)是一種普遍存在的心理現(xiàn)象，這種效應(yīng)尤以亞成年個體為甚，其表現(xiàn)是有兩性共同參加的活動，較之只有同性參加的活動，參加者一般會感到更愉快，干得也更起勁，更出色。這是由于當(dāng)有異性參加活動時，異性間心理接近的需要得到了滿足，因而會使人獲得程度不同的愉悅感，并激發(fā)起內(nèi)在的積極性和創(chuàng)造力。雄性和雌性一起做事、處理問題都會顯得比較順利。

男女搭配也有前提

在一個成功的團隊，有男有女固然不錯，但也受到某些因素的制約，把這些因素控制好，便可起到提高工作效率的作用。首先，要平衡男女的比例。美國心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，“萬綠叢中一點紅”和“眾星捧月”都不能創(chuàng)造最高的工作效率，女性的比例至少應(yīng)該達(dá)到20%。

其次，不要將曖昧作為提高效率的動力。男女搭配干活，一定要端正心態(tài)，彼此只是朋友。如果摻雜過多男女之情，短期看確實可以配合得更默契，可久而久之，工作就會被私人感情所累，難以繼續(xù)。

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