人力資源實訓政策之勞動者個人可以隨時通知用人單位解除勞動合同嗎

更新時間：2020-08-25 16:11:06 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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【提問】勞動者個人可以隨時通知用人單位解除勞動合同嗎?

【解答】

當然，遇到以下6種情形，是可以隨時通知用人單位解除勞動合同的。

(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的;

(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(5)用人單位以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的等，致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者還可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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