會計實訓：瘋狂的加班文化你怎么看？

最近X多多公司一年輕員工在加班途中突然猝死的新聞引起極大的爭議，一方面是996式的披星戴月，一方面是外強中干的身體狀態(tài)，這顯然是一個“要錢還是要命”的選擇題。

當加班文化暢行其道的時候，作為社會底層的“打工人”到底有沒有權(quán)利和資本拒絕毫無節(jié)制的加班?對于加班現(xiàn)象，你又怎么看呢?

合理加班可以接受1

緊急任務，階段性加班

任何一個單位都會出現(xiàn)突發(fā)性事件和階段性工作任務，這個時候的加班是合理的。比如審計、財務等工作，月末或者年末會比較忙，這個時候從公司到員工都會提前做好加班的心理準備，處理好這個時間段個人私事、家庭瑣事和工作之間的關(guān)系。

有合理的薪資補助和賠償

如果加班頻率比較高、次數(shù)比較多，那么公司是否按照國家相關(guān)規(guī)定，給員工一定的補償機制：倍數(shù)工資或者給予相對應加班小時的調(diào)休時間;提供加班餐;下班報銷打車費用等。如果公司一切都循規(guī)蹈矩，中規(guī)中矩，嚴格按照相關(guān)規(guī)定實施，那么加班也可以接受。

不合理加班學會拒絕1

提升工作效率

▲ 減少時間的浪費

壓縮工作8小時期間和同事侃大山的時間，爭取在最短的時間內(nèi)完成最多的工作。這樣才能在領(lǐng)導無理要求加班的時候理直氣壯地拒絕。

▲ 提升工作技能

以財務工作為例，提升專業(yè)技能，學習專業(yè)知識，磨練實務技巧，是每一個財會從業(yè)人員要做的事情。

學習，是保持一個人充滿活力和戰(zhàn)斗的根本原因。

學習專業(yè)知識。理論知識是基礎，萬丈高樓平地起，沒有廣闊平坦的大地，摩天大廈將不復存在。對于會計人員來說，不斷考取證書是學習專業(yè)知識的最佳途徑，也是證明自身能力的強有力武器。初級證書、中級證書、高級證書、CPA等等，每一個證書的獲取即代表了個人能力質(zhì)的飛躍和提升。

學習實操技能。理論知識是基礎，實操技能是樓閣，二者相輔相成，相得益彰，缺一不可。證書和專業(yè)技能是敲門磚，但步入職場后，該如何在優(yōu)勝劣汰的競爭環(huán)境中平步青云，步步高升，實操技能才是根本。

空有理論知識，無異于紙上談兵。

怎樣在真正的“戰(zhàn)場”上奮勇殺敵，如何布兵排陣，怎么巧設機關(guān)，這都需要實操技能來解決。

學習財務軟件。磨刀不誤砍柴工，學會利用工具是人與動物的本質(zhì)區(qū)別。作為財務人，一定要打破傳統(tǒng)記賬習慣，走出舒適圈，與時俱進，不斷學習新的技能和財務軟件。當今是互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)時代，站在風口上的財務人要做的是學會借用科技東風迎風起航，展翅翱翔。在萬仞之上借用巧勁推千鈞之石。

財務共享中西、財務數(shù)據(jù)信息化、區(qū)塊鏈技術(shù)及引用場景、AI科技發(fā)展等，這些新時代的財務產(chǎn)物，我們務必要了解。

只有掌握了時代的脈搏，才能掌握自己的命運。

學習，是讓自己擁有選擇生活方式的資本，是實現(xiàn)“時間自由”的最公平的途徑。

事情分輕重緩急

迫在眉睫的事情可以立即付諸實際，但是不那么著急的事情可以明天再做。

向單位提出合理要求

諸如調(diào)休、加倍工資等，如果不給予滿足，那么完全可以拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益。員工加班，企業(yè)必須做出相應的補償。正常來說，加班的補償分為三種情況：工作日加班，休息日加班，法定節(jié)假日加班。這三種加班，每種的補償都是不一樣的。

工作日加班，需要額外支付1.5倍的工資;休息日加班，需要額外支付2倍的工資;節(jié)假日加班，需要額外支付3倍的工資。

當“加班文化”大行其道的時候，我們或許無力反抗，但自身合法權(quán)益依舊高尚不容侵犯。我們有生活的權(quán)利，工作不應該成為人生的全部。不管是資本的催促還是社會的孕育，就算加班成為全民狀態(tài)，學會適當拒絕“瘋狂加班”對我們自身百利而無一害。

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