如何做好人事管理工作
更新時間：2022-04-15 16:13:04
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 如何做好人事管理工作：私下約定頂班，在工作時受傷算工傷嗎？職工變動工作單位時，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金的，原企業(yè)年金個人賬戶權(quán)益應(yīng)當(dāng)隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)年金或者職業(yè)年金。詳情如下：
如何做好人事管理工作：私下約定頂班，在工作時受傷算工傷嗎？
案 情
劉某為某酒店員工。某日，劉某的同事黃某因家中有事無法按時回酒店上班，擔(dān)心被扣除全勤獎，就讓劉某幫她頂班，劉某礙于情面答應(yīng)了。
但劉某在搬運產(chǎn)品時，因地滑跌倒造成骨折。事后，劉某想要提出工傷認(rèn)定申請，酒店則認(rèn)為劉某未經(jīng)批準(zhǔn)私下頂班，不能算工傷。
那么，酒店的說法正確嗎?
解 析
酒店的說法是不正確的
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
本案中，首先，劉某受傷時盡管不在自己的工作時間內(nèi)，但酒店仍在經(jīng)營，劉某仍然是在用人單位要求員工工作的時間內(nèi)工作;其次，劉某受傷時也確實是在工作場所內(nèi);最后，雖然劉某是未經(jīng)酒店批準(zhǔn)而擅自頂班，但劉某作為酒店的職工，頂班時所從事的工作同樣是為了酒店利益，符合因工作原因受到事故傷害。
因此，劉某受到的傷害應(yīng)該屬于工傷。
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