2021年一級(jí)建造師考試工程法規(guī)精選練習(xí)題36

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2021年一級(jí)建造師考試工程法規(guī)精選練習(xí)題36

一、單選題

1根據(jù)《安全生產(chǎn)許可證條例》，安全生產(chǎn)許可證的有效期為( )年。

A.1

B.2

C.3

D.5

參考答案：C

參考解析：

安全生產(chǎn)許可證的有效期為3 年。

2某施工企業(yè)在2017年2月1辦理了安全生產(chǎn)許可證，則其向原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理延期手續(xù)的期間為( )。

A.2019年2月一2019年5月

B.2018年11月一2019年1月

C.2020年2月一2020年5月

D.2019年11月一2020年1月

參考答案：D

參考解析：

安全生產(chǎn)許可證的有效期為3年，企業(yè)應(yīng)當(dāng)于期滿(mǎn)前3個(gè)月向原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)辦理延期手續(xù)。本題2017年2月1日辦理的安全生產(chǎn)許可證的有效期至2020年1月31日，期滿(mǎn)前3個(gè)月辦理延期手續(xù)，因此2020年1月31日前3個(gè)月滿(mǎn)足續(xù)期時(shí)間規(guī)定。因此，D項(xiàng)為正確選項(xiàng)。

3根據(jù)《安全生產(chǎn)許可證條例》，負(fù)責(zé)施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證的頒發(fā)和管理的部門(mén)是( )。

A.省、自治區(qū)、直轄市人民政府

B.省、自治區(qū)、直轄市人民政府委員會(huì)

C.省、自治區(qū)、直轄市人民政府安全監(jiān)督部門(mén)

D.省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門(mén)

參考答案：D

參考解析：

《安全生產(chǎn)許可證條例》規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證的頒發(fā)和管理，并接受?chē)?guó)務(wù)院建設(shè)主管部門(mén)的指導(dǎo)和監(jiān)督。所以，選項(xiàng)D正確。

4某施工企業(yè)通過(guò)不正當(dāng)手段取得了安全生產(chǎn)許可證，被發(fā)現(xiàn)后予以撤銷(xiāo)，則該企業(yè)( )年內(nèi)不得再次申請(qǐng)安全生產(chǎn)許可證。

A.1

B.2

C.3

D.5

參考答案：C

參考解析：

《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證管理規(guī)定》中規(guī)定，建筑施工企業(yè)以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得安全生產(chǎn)許可證的，撤銷(xiāo)安全生產(chǎn)許可證，3年內(nèi)不得再次申請(qǐng)安全生產(chǎn)許可證;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。所以，選項(xiàng)C正確。

5下列安全生產(chǎn)條件中，屬于取得建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證條件的是( )。

A.制定完備的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作流程

B.配備兼職安全生產(chǎn)管理人員

C.各分部分項(xiàng)工程有應(yīng)急預(yù)案

D.管理人員每年至少進(jìn)行2次安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)

參考答案：A

參考解析：

《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證管理規(guī)定》中規(guī)定，建筑施工企業(yè)取得安全生產(chǎn)許可證，應(yīng)當(dāng)具備下列安全生產(chǎn)條件： (1)建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定完備的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程; (2)保證本單位安全生產(chǎn)條件所需資金的投入; (3)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定配備專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員; (4)主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)建設(shè)主管部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)考核合格; (5)特種作業(yè)人員經(jīng)有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書(shū); (6)管理人員和作業(yè)人員每年至少進(jìn)行一次安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)并考核合格; (7)依法參加工傷保險(xiǎn)，依法為施工現(xiàn)場(chǎng)從事危險(xiǎn)作業(yè)的人員辦理意外傷害保險(xiǎn)，為從業(yè)人員交納保險(xiǎn)費(fèi); (8)施工現(xiàn)場(chǎng)的辦公、生活區(qū)及作業(yè)場(chǎng)所和安全防護(hù)用具、機(jī)械設(shè)備、施工機(jī)具及配件符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程的要求; (9)有職業(yè)危害防治措施，并為作業(yè)人員配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的安全防護(hù)用具和安全防護(hù)服裝; (10)有對(duì)危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程及施工現(xiàn)場(chǎng)易發(fā)生重大事故的部位、環(huán)節(jié)的預(yù)防、監(jiān)控措施和應(yīng)急預(yù)案; (11)有生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案、應(yīng)急救援組織或者應(yīng)急救援人員，配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備; (12)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

6根據(jù)《安全生產(chǎn)許可證條例》規(guī)定，說(shuō)法正確的是( )。

A.安全生產(chǎn)許可證的有效期為5年

B.企業(yè)應(yīng)于期滿(mǎn)后3個(gè)月向建設(shè)行政主管部門(mén)辦理延期手續(xù)

C.安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，未發(fā)生重大傷亡事故的，可以不審查而直接辦理延期手續(xù)

D.建筑施工企業(yè)變更名稱(chēng)、地址、法定代表人應(yīng)及時(shí)辦理變更手續(xù)

參考答案：D

參考解析：

安全生產(chǎn)許可證的有效期為 3 年。安全生產(chǎn)許可證有效期滿(mǎn)需要延期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)于期滿(mǎn)前 3 個(gè)月向原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)辦理延期手續(xù)。企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿(mǎn)時(shí)，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期3 年。 建筑施工企業(yè)變更名稱(chēng)、地址、法定代表人等，應(yīng)當(dāng)在變更后10日內(nèi)，到原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)辦理安全生產(chǎn)許可證變更手續(xù)。建筑施工企業(yè)破產(chǎn)、倒閉、撤銷(xiāo)的，應(yīng)當(dāng)將安全生產(chǎn)許可證交回原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)予以注銷(xiāo)。住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部《關(guān)于取消部分部門(mén)規(guī)章和規(guī)范性文件設(shè)定的證明事項(xiàng)的決定》(建法規(guī)[2019]6號(hào))中規(guī)定，建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證遺失補(bǔ)辦，由申請(qǐng)人告知資質(zhì)許可機(jī)關(guān)，由資質(zhì)許可機(jī)關(guān)在官網(wǎng)發(fā)布信息。

選項(xiàng)C應(yīng)留意，免予審查的條件是未發(fā)生“死亡事故”而不是“重大傷亡事故”。

7建筑施工企業(yè)隱瞞或者提供虛假材料類(lèi)申請(qǐng)安全生產(chǎn)許可證的，應(yīng)給予警告，并在( )年內(nèi)不得申請(qǐng)安全生產(chǎn)許可證。

A.2

B.1

C.3

D.5

參考答案：B

參考解析：

《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證管理規(guī)定》中規(guī)定，建筑施工企業(yè)隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料申請(qǐng)安全生產(chǎn)許可證的，不予受理或者不予頒發(fā)安全生產(chǎn)許可證，并給予警告，1年內(nèi)不得申請(qǐng)安全生產(chǎn)許可證。

8下列建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證違法行為中，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)“吊銷(xiāo)安全生產(chǎn)許可證”法律責(zé)任的違法行為是( )。

A.取得安全生產(chǎn)許可證后，發(fā)生較大安全事故的

B.轉(zhuǎn)讓安全生產(chǎn)許可證的

C.未取得安全生產(chǎn)許可證擅自進(jìn)行生產(chǎn)的

D.安全生產(chǎn)許可證有效期滿(mǎn)未辦理延期手續(xù)，繼續(xù)從事建筑施工活動(dòng)的

參考答案：B

參考解析：

選項(xiàng)A錯(cuò)誤，發(fā)生“重大”安全事故的，應(yīng)當(dāng)暫扣安全生產(chǎn)許可證并限期整改;B正確，轉(zhuǎn)讓安全生產(chǎn)許可證的，沒(méi)收違法所得，處罰款，并吊銷(xiāo)其安全生產(chǎn)許可證;選項(xiàng)C錯(cuò)誤，未取得安全生產(chǎn)許可證擅自進(jìn)行生產(chǎn)的，責(zé)令停止施工，沒(méi)收違法所得，處以10～50萬(wàn)元的罰款;選項(xiàng)D錯(cuò)誤，安全生產(chǎn)許可證有效期滿(mǎn)未辦理延期手續(xù)，繼續(xù)從事建筑施工活動(dòng)的，責(zé)令停止施工，限期補(bǔ)辦延期手續(xù)，沒(méi)收違法所得，處以5～10萬(wàn)元的罰款。

9《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》規(guī)定，總承包單位應(yīng)當(dāng)自行完成建設(shè)工程( )的施工。

A.重要結(jié)構(gòu)

B.主體結(jié)構(gòu)

C.關(guān)鍵部位

D.核心部位

參考答案：B

參考解析：

《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》規(guī)定，總承包單位應(yīng)當(dāng)自行完成建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工。

10某施工企業(yè)有60名從業(yè)人員。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，該企業(yè)在安全生產(chǎn)管理方面應(yīng)當(dāng)( )。

A.配備專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員

B.設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或配備專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員

C.配備兼職安全生產(chǎn)管理人員

D.因?yàn)橐?guī)模較小，不需要配備安全生產(chǎn)管理人員

參考答案：B

參考解析：

《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運(yùn)輸單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員。 故B選項(xiàng)正確。

二、多選題

1根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在招用勞動(dòng)者以及訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得( )

A.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保

B.訂立無(wú)終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

C.向勞動(dòng)者收取財(cái)物

D.扣押勞動(dòng)者的證件

E.約定競(jìng)業(yè)限制條件

參考答案：A,C,D

參考解析：

用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物、不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。所以A、C、D正確。

2勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者不需事先告知用人單位，可以立即與用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有( )。

A.在試用期內(nèi)

B.用人單位瀕臨破產(chǎn)

C.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全

E.用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

參考答案：D,E

參考解析：

《勞動(dòng)合同法》第38 條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5) 因《勞動(dòng)合同法》第26 條第1 款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

3根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位有權(quán)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有( )。

A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的

C.股東會(huì)意見(jiàn)嚴(yán)重分歧導(dǎo)致董事會(huì)主要成員更換的

D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的

E.因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的

參考答案：A,B,D,E

參考解析：

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

故ABDE選項(xiàng)正確。

4關(guān)于勞動(dòng)工資保障制度的說(shuō)法，正確的有( )。

A.延長(zhǎng)工作時(shí)間工資不包括在最低工資內(nèi)

B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不適合用最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度

C.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

D.最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案

E.有毒有害等特殊工作條件下的津貼包括在最低工資內(nèi)

參考答案：A,C,D

參考解析：

國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)2004年1月勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《最低工資規(guī)定》，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。所謂正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。 《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)2004年1月勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《最低工資規(guī)定》，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(1)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (3)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

故選項(xiàng)ACD正確。

5某單位生產(chǎn)過(guò)程中，有如下具體安排，其中符合《勞動(dòng)法》勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的有( )。

A.安排女工趙某在經(jīng)期從事高溫焊接作業(yè)

B.安排懷孕6個(gè)月的女工錢(qián)某從事夜班工作

C.批準(zhǔn)女工孫某只能休產(chǎn)假120天

D.安排15歲的李某擔(dān)任礦井安檢員

E.安排15歲的周某擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)管理員

參考答案：A,B,C

參考解析：

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等作了法律規(guī)定。

2、《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

故ABC選項(xiàng)正確。

6以下屬于無(wú)效或部分無(wú)效的勞動(dòng)合同是( )。

A.欺詐脅迫或者乘人之危訂立的勞動(dòng)合同

B.用人單位免除自己責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同

C.因重大誤解訂立或顯失公平的勞動(dòng)合同

D.未明確約定勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件的勞動(dòng)合同

E.僅約定試用期未約定正式期限的勞動(dòng)合同

參考答案：A,B

參考解析：

下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

( 1 )以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

( 2 )用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

( 3 )違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

故本題正確選項(xiàng)為A、B。

7下列用工方式中，屬于違法用工的有( )。

A.施工企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部臨時(shí)雇傭勞務(wù)作業(yè)人員并按日支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.施工企業(yè)與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，不與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

C.施工企業(yè)向勞務(wù)分包企業(yè)分包作業(yè)任務(wù)，不與分包企業(yè)工人簽訂勞動(dòng)合同

D.施工企業(yè)與工人簽訂勞務(wù)合同，約定由工人支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

E.施工企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部在國(guó)慶期間不安排勞務(wù)作業(yè)人員休假

參考答案：A,D

參考解析：

施工企業(yè)招聘勞動(dòng)者，應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同(除非是按小時(shí)計(jì)酬的非全日制用工);A屬于違法用工。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，用工單位不與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同。B不屬于違法用工。

簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人永遠(yuǎn)是勞動(dòng)者與所在的用人單位。C不屬于違法用工。

建筑施工企業(yè)應(yīng)與自有勞務(wù)人員依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，辦理工傷、醫(yī)療或綜合保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。D屬于違法用工。

法定節(jié)假日安排加班的，按3倍工資支付，也可以安排調(diào)休，E不屬于違法用工。

8根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列合同中，屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的有( )。

A.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同

B.由用人單位提供的格式勞動(dòng)合同

C.用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同

D.與用人單位代理人簽訂的勞動(dòng)合同

E.未明確規(guī)定合同期限的勞動(dòng)合同

參考答案：A,C

參考解析：

《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

9根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣用工崗位具有( )。

A.替代性

B.輔助性

C.臨時(shí)性

D.長(zhǎng)期性

E.關(guān)鍵性

參考答案：A,B,C

參考解析：

勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

10下列情況中，不影響勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的情況有( )。

A.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

B.用人單位名稱(chēng)發(fā)生變更

C.用人單位法定代表人或投資人發(fā)生變更

D.用人單位發(fā)生合并或者分立

E.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

參考答案：B,C,D

參考解析：

用人單位如果變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

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