復(fù)習(xí)講義精選之建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)(82)


3.經(jīng)濟(jì)性裁員
根據(jù)《勞動(dòng)法》第27條的規(guī)定,用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,《勞動(dòng)法》還規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得根據(jù)該法關(guān)于預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(2)患病或者負(fù)傷,住規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)勞動(dòng)者單方解除
根據(jù)《勞動(dòng)法》第31、32條的規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。但有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
同時(shí),為防止勞動(dòng)者濫用解除勞動(dòng)合同的權(quán)利而損害用人單位的利益,《勞動(dòng)法》第102條還規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”
1Z301182~1Z301183
1Z301182掌握勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定
一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生
根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守如下有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律規(guī)定:
(1) 用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。
(2)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。
(3)用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
(4)從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。
(5)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
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