2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力考點：甄選的主要方法
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【知識點】心理測試
心理測試最早可以追溯到1905年法國心理學(xué)家比奈和西蒙合作開發(fā)的用于識別智商較低的學(xué)生的智力測驗量表。
心理測試類型
按照測試內(nèi)容分為：心理測試可以劃分為能力測試、人格測試和興趣測試三大類。
【知識點】成就測試
一、成就測試概述
1.成就測試概念★
成就測試又被稱為熟練性測試或?qū)W績測驗，通常是對一個人在接受了一定的教育或訓(xùn)練之后獲得的成果進(jìn)行測試，測試目的是考察一個人在多大程度上掌握了對于從事某種具體的工作而言非常重要的那些知識或技能。
(二)工作樣本測試
概念：在一個對實際工作的一部分或全部進(jìn)行模擬的環(huán)境中，讓求職者實地完成某些具體的工作任務(wù)的一種測試方法
優(yōu)點：效標(biāo)效度和內(nèi)容效度都很高
缺點：專門針對特定職位設(shè)計的，普遍適用性很低，只能針對不同的職位來開發(fā)不同的測試;開發(fā)成本相對較高
【例題：多選題】關(guān)于心理測試的說法，錯誤的是()。
A.心理測試最早可以追溯到1905年比奈和西蒙合作開發(fā)的智力測驗量表
B. 能力測試一個人是否具有從事一項特定工作的潛在能力
C. 智商測試屬于特殊認(rèn)知能力測試
D. 一般認(rèn)知能力測試針對一些比較具體的認(rèn)知能力
E. 特殊認(rèn)知能力測試也稱為職業(yè)能力傾向測試
【答案】CD
【解析】一般認(rèn)知能力是指從事任何一種工作都必須具備的一些基本腦力能力，即通常所說的智力測試或智商測試。特殊認(rèn)知能力測試針對一些比較具體的認(rèn)知能力，又被稱為能力傾向測試或職業(yè)能力傾向測試。
【真題：2017年單選題】.某計算機(jī)公司招聘軟件工程師時，要求求職者參與編程測試，這種測試方法屬于()
A. 工作樣本測試
B. 評價中心技術(shù)
C. 公文筐測試
D. 知識測試
【答案】A
【解析】工作樣本測試概念：工作樣本測試是在一個對實際工作的一部分或全部進(jìn)行模擬的環(huán)境中，讓求職者實地完成某些具體的工作任務(wù)的一種測試方法。
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