2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識點：第七章篩選申請資料
更新時間：2020-02-03 11:32:53
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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第二節(jié)人員甄選的方法
一、篩選申請資料:
在求職者眾多,面試成本壓力大的情況下,企業(yè)也往往將申請表和簡歷的篩選作為人員選擇的第一步。
1、個人簡歷與申請表的特點
個人簡歷優(yōu)點:形式靈活,有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá);
缺點:缺乏規(guī)范性,隨意性較大,有時不能系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息,還可能存在自我夸大的傾向。
2、申請表的主要內(nèi)容:
1)申請人客觀信息;2)過去成長與進(jìn)步情況;3)穩(wěn)定性與求職動機;4)預(yù)測求職者實際工作績效的信息。
3、設(shè)計求職者申請表時需要注意的事項
以職務(wù)說明書為依據(jù),每一欄目均有一定目的,不要煩瑣重復(fù)。還需符合國家的法規(guī)與政策。
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