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2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識點(diǎn)：第九章薪酬的作用

更新時間：2020-02-27 12:38:13 來源：環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽92收藏36

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摘要 2020年中級經(jīng)濟(jì)師備考正在進(jìn)行中，環(huán)球網(wǎng)校小編為大家分享“2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識點(diǎn)：第九章薪酬的作用”本文介紹了《人力資源》第九章薪酬福利的管理第一節(jié)薪酬管理概述知識點(diǎn)供大家學(xué)習(xí)，后續(xù)小編會更新更多精華知識點(diǎn)敬請期待!

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薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體發(fā)展戰(zhàn)略,還要協(xié)調(diào)薪酬要素之間的關(guān)系,通過薪酬制度的貫徹實施,積極調(diào)整企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系,穩(wěn)定員工隊伍,不斷提高員工專業(yè)素質(zhì),激發(fā)員工的工作主動性、積極性和創(chuàng)造性。

一、薪酬的作用

(一)對員工方面的作用:

1)基本生活保障

2)心理激勵功能。薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約

3)個人價值體現(xiàn)

(二)對企業(yè)方面的作用:

1)改善經(jīng)營績效

2)塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化

3)支持企業(yè)變革

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