2020年中級經濟師《人力資源》知識點：第十章人力資源培訓開發(fā)決策分析
更新時間：2020-04-22 14:38:22
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第一節(jié)人力資源培訓開發(fā)決策分析
一、組織進行培訓與開發(fā)的決策分析
1、如果培訓開發(fā)員工可以提高組織的收益,要計算三方面的預期凈價值:
(1)培訓開發(fā)的支出C。
(2)員工參加培訓與開發(fā)給組織帶來的收益B。
(3)組織支付給員工的加薪S。
只有B-S超過C,則培訓開發(fā)就會提高組織的收益。一般培訓開發(fā)S是正的,但少于B。
2、影響培訓與開發(fā)利潤的因素:1)受訓員工可能的服務年數(shù)2)受訓員工技能可能提高的程度3)受訓員工的努力程度和對組織的忠誠度
二、培訓開發(fā)決策的制定
(1)人力資源的投資回報比其他類型的投資回報更難量化;
(2)培訓與開發(fā)的效果滯后;
(3)很多組織都視培訓為一種開支或一種員工福利,而不是一項投資。
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