2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考試大綱變化大嗎?
更新時間：2020-04-28 13:25:09
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 中國人事考試網(wǎng)已發(fā)布2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試大綱，很多考生十分關(guān)心今年中級人力考試大綱變化大不大，環(huán)球網(wǎng)校小編分享“2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考試大綱變化大嗎?”大家可參考本文了解2020中級人力考試大綱變化如下：
編輯推薦：2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試大綱及大綱變化解讀匯總
2020中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》大綱變化大嗎?
總體來說，2020年考綱和2019年考綱變化不大，第10章進(jìn)行了調(diào)整，并增加了一章，由18章改為19章。
具體可見下表：
| 2019年 | 2020年 | |||
| 第二部分人力資源管理 |
勞動關(guān)系 | 理解勞動關(guān)系的主體構(gòu)成、環(huán)境因素和運(yùn)行形式，評價勞動關(guān)系的各學(xué)派理論，理解勞動關(guān)系的主要調(diào)整模式，分析勞動關(guān)系在各國的發(fā)展歷史和我國勞動關(guān)系的現(xiàn)狀，分析勞動關(guān)系問題，建立和諧的勞動關(guān)系。 | 第二部分人力資源管理 |
整體變化：理解勞動關(guān)系的概念、特征、類型，理解我國勞動關(guān)系調(diào)整體制，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，實(shí)施企業(yè)解決勞動爭議問題的制度和方法。 |
| 第四部分勞動與社會保險政策 |
社會保險法律 | 理解社會保險法律關(guān)系的主體與客體和社會保險法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更與消滅，理解社會保險法律適用的基本原則、要求和規(guī)則，理解我國社會保險法的立法原則和基本內(nèi)容。 | 第14章 勞動合同管理與特殊用工 | 順序調(diào)整，原15章內(nèi)容 |
| 勞動合同管理與特殊用工 | 理解勞動合同履行的原則，依法履行、變更、解除、終止勞動合同，依法制定和實(shí)施勞動規(guī)章制度,依法管理特殊用工，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。 |
第15章 社會保險法律 | 調(diào)整順序，原14章內(nèi)容 | |
| 勞動爭議調(diào)解仲裁 | 理解勞動爭議處理制度及其基本特征，理解勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度及其基本內(nèi)容，分析勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)以及舉證責(zé)任，理解勞動爭議處理和勞動爭議訴訟的程序，處理勞動爭議。 | 第16章 社會保險體系 | 調(diào)整順序，原17章內(nèi)容 | |
| 社會保險 | 理解基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度和有關(guān)的法律、法規(guī)、政策規(guī)定,處理社會保險實(shí)務(wù)。 | 第17章 勞動爭議調(diào)解仲裁 | 調(diào)整順序，原16章內(nèi)容 | |
| 第19章 人力資源開發(fā)政策 | 新增：理解人力資源開發(fā)中的教育培訓(xùn)、評價發(fā)現(xiàn)、激勵保障、管理使用、流動配置等方面的政策規(guī)定，處理職業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育、職業(yè)資格、職稱、職業(yè)技能等級、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、績效工資、人員獎勵、崗位管理、聘用管理、干部管理、人員流動等方面的管理實(shí)務(wù)。 |
|||
就人力科目來說，大綱變化不大不代表具體內(nèi)容變化不大，尤其是4至8章的人力資源專項(xiàng)模塊，變化可能會是比較大，我們在給大家更新課程的時候會注意回避這些容易出現(xiàn)較大變動的章節(jié)。出新教材后，我們也會及時為大家做教材變動解析。
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