2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題：三重需要理論
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三重需要理論
【考點】 美國的社會心理學(xué)家麥克里蘭提出了三重需要理論，認(rèn)為人有三種重要的需要：分為成就需要、權(quán)利需求和親和需要。
成就需要即個體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力，或者參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感，尋求成功的欲望選擇。
它的3個特點：選擇適度的風(fēng)險、有較強(qiáng)的責(zé)任感、希望能夠得到及時的反饋。
權(quán)力需要即促使別人順從自己意志的欲望。喜歡支配、影響別人，喜歡對人發(fā)號施令，十分重視爭取地位和影響力。
親和需要即尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望重視被別人接受和喜歡，追求友誼和合作，易被別人影響，因而往往在組織中充當(dāng)被管理角色。
三重理論需要注意的問題：
在管理上的應(yīng)用：在對員工實施激勵時,需要考慮員工以上三種需要的強(qiáng)烈程度,以便提供能夠滿足這些需要的激勵措施。
經(jīng)典母題
【單選】下列關(guān)于成就需要說法，表述不正確的是( )。
A.成就需要高的人傾向選擇適度的風(fēng)險
B.成就需要是指個體追求優(yōu)越的驅(qū)動力
C.一般來說，成就需要高的人工作績效較低
D.成就需要高的人具有較強(qiáng)責(zé)任心和進(jìn)去意識
【答案】C
【解析】三重需要理論中，成就需要與工作績效有很高的相關(guān)。
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