當前位置： 首頁 > 中級經(jīng)濟師 > 中級經(jīng)濟師備考資料 > 2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題：強化理論

2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題：強化理論

更新時間：2020-08-31 15:43:47 來源：環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽71收藏21

中級經(jīng)濟師報名、考試、查分時間 免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證 立即預約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚，換張圖片

免費獲取短信驗證碼

摘要 為幫助考生備考中級人力科目，環(huán)球網(wǎng)校小編整理分享“2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題：強化理論”，幫助你們清楚了解中級人力具體有哪些高頻考點，以及每個考點在考試中的分值權(quán)重!幫助大家篩選重點、難點，提高備考效率!以下是第一章組織激勵考點。

編輯推薦：2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題匯總

強化理論

【考點】強化理論認為行為的結(jié)果對行為本身有強化作用，它是行為的主要的驅(qū)動因素，卻不是行為的唯一控制因素;這是一種行為主義的觀點,即認為當人們做出某種行為后,若看到所希望的結(jié)果,這種結(jié)果就會成為控制行為的強化物,強化剛才的行為。強化理論并不是地道的動機激勵。

經(jīng)典母題

【單選】下列關(guān)于強化理論的觀點描述不正確的是( )

A.行為的結(jié)果對行為本身有強化作用

B.強化理論不是真正的動機激勵理論

C.工作努力績效出色的員工，即使受到同事的嫉妒和排擠，也不會降低其努力水平

D.強化理論是一種行為主義觀點

【答案】C

【解析】盡管強化作用對行為頗有影響力,但卻不是行為的唯一控制因素。在有些情況下,行為結(jié)果喪失其行為強化力,例如,雖然某員工工作很努力,績效很出色,但卻受到同事的忌妒、疏遠、排擠,這時他反而會降低努力水平。

距離2020中級經(jīng)濟師準考證打印還有一段時間，為讓大家安心備考，小編建議考生 免費預約短信提醒，屆時我們會及時提醒2020年各省中級經(jīng)濟師準考證打印時間通知，避免考生錯過準考證打印導致無法參加考試！

以上內(nèi)容是2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題：強化理論，小編為大家上傳了更多2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點、練習題及歷年真題，點擊“免費下載”按鈕后即可領(lǐng)??！

分享到： 編輯：環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習

中級經(jīng)濟師資格查詢

中級經(jīng)濟師歷年真題下載 更多

中級經(jīng)濟師每日一練 打卡日歷

0天
累計打卡
0人
打卡人數(shù)
去打卡

預計用時3分鐘

環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達未來！

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部