2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題：職業(yè)生涯管理效果的評估標準
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編輯推薦：2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題匯總
職業(yè)生涯管理效果的評估標準
四個方面的標準來衡量職業(yè)生涯管理的有效性：
(1)是否達到個人或組織目標及其程度。
(2)具體活動的完成情況。(職業(yè)生涯討論會、培訓(xùn)課程、工作輪換)。
(3)績效指數(shù)變化。(離職率、曠工率、士氣、績效、空缺職位填補的時間、內(nèi)部提升次數(shù)等)。
(4)態(tài)度或知覺到的心理的變化。(職業(yè)生涯討論會的反應(yīng)、對工作的認同程度和滿意程度、對 組織的忠誠度等)。
【經(jīng)典例題】
職業(yè)生涯管理是組織進行培訓(xùn)與開發(fā)的重要內(nèi)容，評估其效果的標準有 ( )。
A.勞動力市場就業(yè)率
B.勞動力市場平均工資水平
C.組織的績效指數(shù)變化
D.員工態(tài)度或知覺到的心理變化
E.個人或組織目標的達成程度
【答案】CDE
【解析】可以用以下四個方面的標準來衡量職業(yè)生涯管理的有效性：①是否達到個人或組織 目標及其程度。②具體活動的完成情況。③績效指數(shù)變化。具體績效指數(shù)包括：離職率降低、曠 工率降低、員工士氣提高，員工績效提高、空缺職位填補的時間縮短、內(nèi)部提升次數(shù)增加等。④態(tài)度 或知覺到的心理的變化。這些變化包括員工對參加職業(yè)生涯討論會的反應(yīng)、員工對工作的認同程度和 滿意程度、對組織的忠誠度等。
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