2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題：勞動關(guān)系的類型與模式
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第十章 勞動關(guān)系
本章近3年考情分析：
勞動關(guān)系的類型與模式
(一)勞動關(guān)系的類型
1.按照勞動關(guān)系雙方利益關(guān)系的性質(zhì)和處理原則：
(1)利益沖突型，英國的勞動關(guān)系可以歸于這種類型;
(2)利益協(xié)調(diào)型，以德國的勞動關(guān)系為典型代表;
(3)利益一體型,主要是指亞洲一些國家的勞動關(guān)系，如日本、新加坡的勞動關(guān)系。
2.按勞動關(guān)系雙方力量對比等因素來劃分：
(1)均衡型 (相互制衡)
(2)傾斜型(資方主導(dǎo))
(3)政府主導(dǎo)
(二)勞動關(guān)系的模式
按照國別的勞動關(guān)系劃分：
(1)以美國為代表的自由多元化模式;
(2)以德國為代表的勞資協(xié)議自治式;
(3)以日本為代表的家族式勞動關(guān)系模式;
【經(jīng)典例題】
下列按照勞動關(guān)系雙方利益關(guān)系的性質(zhì)和處理原則劃分勞動關(guān)系類型說法錯誤的是()
A. 以英國為代表的利益沖突型
B. 以韓國為代表的利益分離型
C. 以德國為代表的利益協(xié)調(diào)型
D. 以日本新加坡為代表的利益一體型
【答案】B
【解析】按照勞動關(guān)系雙方利益關(guān)系的性質(zhì)和處理原則可以劃分為：(1)利益沖突型：英國的勞動關(guān) 系可以歸于這種類型;(2)利益協(xié)調(diào)型，以德國的勞動關(guān)系為典型代表;(3)利益一體型,主要是指 亞洲一些國家的勞動關(guān)系，如日本、新加坡的勞動關(guān)系，不包括利益分離型，故 B 選項錯誤。
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