2020中級經濟師《人力資源》考點及經典母題：勞動力的跨地區(qū)、跨職業(yè)流動
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編輯推薦：2020年中級經濟師《人力資源管理》考點及經典母題匯總
勞動力的跨地區(qū)、跨職業(yè)流動
一、勞動力跨地區(qū)流動
(一)勞動力跨地區(qū)流動的主要原因
經濟原因是最基本的
1.靜態(tài)差異，即地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的不平衡。
2.動態(tài)差異，即地區(qū)之間發(fā)展速度的不同。勞動力流動總是向著經濟增長最快、投資擴大最迅速的地區(qū)。從一個地區(qū)來看，引起就業(yè)增長的要素有：
(1)與全國經濟增長率相比的預期地區(qū)增長率
(2)地區(qū)工業(yè)組合
(3)地區(qū)優(yōu)勢和地區(qū)劣勢
(二)勞動力跨地區(qū)流動的主要考慮因素
(1)地區(qū)間人均收入差別;
(2)工作機會的多少;
(3)遷移距離;
(4)遷移成本：直接成本、機會成本和心理成本三個方面。
(5)勞動力遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關系密切程度。兩個地區(qū)的各種條件越相似，越有利于勞動力流動?；貧w遷移是指勞動力從一地區(qū)遷移到另一地區(qū),但經過一段工作時間后,又遷回到原地區(qū) 。
二、勞動力跨職業(yè)流動
職業(yè)流動既是勞動力市場上勞動力供給的調整過程，也是勞動者的職業(yè)選擇過程。
(1)通常情況下,收人高于或接近中值水平的職業(yè),普遍存在勞動力凈流入;收人低于中值水平的職業(yè)， 存在勞動力凈流出。不過服務業(yè)例外,吸納勞動力的速度超過流出的速度。
(2)勞動力職業(yè)流動的方向 按職業(yè)等級差別分為向上流動、向下流動和水平流動。自愿性職業(yè)流動基本上屬于向上流動,而非自愿性職業(yè)流動也會追求向上的目標或要求水平流動，但是會有向下流動的情況。總的來看，向上流動會占較大不利。
(3)職業(yè)流動的特殊形式：家庭兩代人之間的職業(yè)轉移 兩代人從事相同職業(yè)的比例越多，非競爭性力量對職業(yè)選擇的決定性越強，勞動力配置中的不合理成分越大。
兩代人職業(yè)差異越明顯，競爭對職業(yè)選擇的作用越大，勞動力配置則越趨于合理。
【經典例題】
關于勞動力職業(yè)流動的說法，正確的是( )。
A.經濟不景氣時期，一些勞動者失去了原來較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè) 流動中的水平流動
B.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競爭對于職業(yè)選擇的作用越大
C.勞動者進行跨職業(yè)流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業(yè)地位
D.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會有勞動力的凈流入
【答案】C
【解析】選項 A 錯誤，屬于向下流動;選項 B 錯誤，兩代人職業(yè)差異越明顯，競爭對職業(yè)選擇的作用 越大;選項 D 錯誤，收入高于或接近中值水平的職業(yè)，都有勞動力凈流入;收入低于中值水平的職業(yè)， 勞動力凈流出，但服務業(yè)是個例外，其收入低于中值收入，但勞動力卻凈流入。
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