2020中級經(jīng)濟師《人力資源》考點及母題：收入分配制度
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編輯推薦：2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題匯總
收入分配制度
(一)公務(wù)員工資制度
(二)事業(yè)單位收入分配制度
事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
(三)國有企業(yè)工資決定機制
按照國家工資收入分配宏觀政策要求，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標和 經(jīng)濟效益，綜合考慮勞動生產(chǎn)率提高和人工成本投人產(chǎn)出率、職工工資水平市場對標等情況，結(jié)合政府職能部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線，合理確定年度工資總額。
(1)工資與效益聯(lián)動機制
1)企業(yè)經(jīng)濟效益增長的，當年工資總額增長幅度可在不超過經(jīng)濟效益增長幅度范圍內(nèi)確定。2)企業(yè)經(jīng)濟效益下降的，除受政策調(diào)整等非經(jīng)營性因素影響外，當年工資總額原則上相應(yīng)下降。3)企業(yè)未實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長，或者適度下降。
企業(yè)按照工資與效益聯(lián)動機制確定工資總額，原則上增人不增工資總額、減人不減工資總額， 但發(fā)生兼并重組、新設(shè)企業(yè)或機構(gòu)等情況的，可以合理增加或者減少工資總額。
(2)工資效益聯(lián)動指標
根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)定位、行業(yè)特點，科學設(shè)置聯(lián)動指標，合理確定考核目標，突出不同考核 重點。勞動生產(chǎn)率指標一般以人均增加值、人均利潤為主，根據(jù)企業(yè)實際情況，可選取人均營業(yè) 收入、人均工作量等指標。
【經(jīng)典例題】
下列關(guān)于對公務(wù)員工資制度說法錯誤的是( )。
A.公務(wù)員基本工資包括職務(wù)工資和級別工資兩項
B.技術(shù)工人實行崗位技術(shù)等級工資制，基本工資包括崗位工資和技術(shù)等級(職務(wù))工資兩項
C.公務(wù)員津貼補貼包括：地區(qū)附加、艱苦邊遠地區(qū)和崗位津貼。
D.對年度考核稱職(合格)及以上的工作人員，發(fā)放年終一次性獎金，獎金標準為本人當年 12 個月基本工資
【答案】D
【解析】對年度考核稱職(合格)及以上的工作人員，發(fā)放年終一次性獎金，獎金標準為本 人當年 12 月份的基本工資，故 D 選項錯誤。
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