2022年中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)教材變化對比（22年對比21年）
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2022年中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)教材變化對比（22年對比21年）
22年的教材變化到底大不大？
總體來說，2022年教材相較于2021年變動不大，多為語句調(diào)整與內(nèi)容的刪減，整體實質(zhì)性變動較少。
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接下來，我會給大家梳理一下教材變動的情況。點擊下載>>2022年中經(jīng)《人力資源》教材變動解讀文檔
具體變動
本次教材變動不多的部分主要是第一章、第三章、第五章、第十一章、第十二章、第十七章、第十八章。
這七個章節(jié)主要變動是在內(nèi)容表述、標(biāo)題說法、名稱部分有所變化，不涉及考點變動。
這部分變動的目的是舊教材中有部分概念表述不夠完整，因此新教材做了優(yōu)化和調(diào)整。
這部分雖然變化少，但是變化部分同學(xué)們也不能忽略，依據(jù)往年經(jīng)驗來說，變化部分通常會作為考點考核，所以大家千萬不能輕視。
老師強調(diào)：
第十一章勞動市場理論有個需要同學(xué)們注意的點：“向右彎曲的”改為“向后彎曲的”的概念，這兩個說法表達的意思是一樣的，大家兩種說法都記一下，考試的時候不要看錯漏選或錯選。
重點關(guān)注
本次變動比較多且重要的部分是第八章、第十四章、第十六章、第十九章，這四部分里面的變動點涉及比較多。
這幾個變動比較大的地方，我會一一給大家解析。
第八章 薪酬管理
這一章刪掉了部分內(nèi)容，但同學(xué)們要記住核心內(nèi)容沒有變化，這同樣是需要重點關(guān)注的內(nèi)容。（刪掉部分見圖片）
變動部分：
員工持股計劃概述下第1段
22年教材:員工持股計劃是指公司根據(jù)員工意愿通過合作方式使員工狄一司股票并長期持有，股份權(quán)益按約定分配給員工的制度安排。
變動部分我會在之后進行補錄上傳精講班，大家也不用重頭到位看一遍，針對變動點去學(xué)習(xí)就可以。
老師強調(diào)：
①員工持股計劃的概念發(fā)生變化，這塊可考性雖然不高，但是大家要做到了解，做題時提到相關(guān)概念能夠?qū)μ柸胱?/p>
②股票期權(quán)和自籌資金相關(guān)內(nèi)容刪掉后為過時考點，不作為考察重點。
第十四章 勞動合同管理與特殊用工
這部分在第二節(jié)分別增加和刪除了一個知識點。
變動部分：
14章在《勞動合同法》第四十條規(guī)定前增加了一句話：“用人單位提前通知無過失的勞動者解除勞動合同。”。
經(jīng)濟補償范圍下第二段，刪掉最后一句：“此外，用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依法支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。”
增加部分讓內(nèi)容表述更合理，刪除部分內(nèi)容主要是之前的表述有歧義，新教材刪掉了這些內(nèi)容。
老師強調(diào)：
注意：一次性工傷醫(yī)療補助金：工商保險付；傷殘就業(yè)補助金由用人單位來支付。
第十六章 社會保險體系
這個章節(jié)的內(nèi)容變動也是本次教材的變動重點，作為核心內(nèi)容也是一個比較重要的考點，大家需要重點關(guān)注。
變動部分：
事業(yè)保險費的繳納：失業(yè)保險占比由不超過本單位工資總額2%變?yōu)?%。
事業(yè)保險待遇相關(guān)規(guī)定：失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)改為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。
老師強調(diào)：
變更后個人繳費全部計入個人賬戶，企業(yè)繳費計入統(tǒng)籌賬戶。
第十九章 人力資源開發(fā)政策
19章主要是增加了內(nèi)容，所以去年考生要及時更新，千萬不要記混了。
變動部分：
組織職稱評審后增加了一個知識點—職稱制度改革。
職業(yè)技能等級由原來的五級增加變?yōu)?ldquo;新八級”，增加了學(xué)徒工、特技技師和首席技師。
老師強調(diào)：
增加的組織評審內(nèi)容為重點考核內(nèi)容，之后在課程里會通過一兩道題目讓大家掌握這個知識點。
以上就是今年教材變化的重點內(nèi)容，大家注意今年教材大段落變化的地方和關(guān)鍵句變化部分需要重點關(guān)注。
綜合近三年的考核來看，一般實質(zhì)性較強的新增或調(diào)整的知識點通常在當(dāng)年試卷中會進行考核，所以同學(xué)們對于新增知識點還是要重視起來。
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