2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》兩大特點分析
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一、2023年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》科目兩大特點分析
1、題型題量
近幾年考試變得越來越靈活，知識點考查越來越詳細(xì)、全面，難度有所增加。提醒考生在備考時一定要全面、牢固掌握教材內(nèi)容。2023年繼續(xù)保持2022年的題型題量，單項選擇題60道小題，總計60分；多項選擇題20道小題，總計40分;案例分析題20道小題，總計40分。滿分140分，84分及格。
2、考試重點
通過分析歷年試題可以發(fā)現(xiàn)，歷年的高頻考點依舊是考試的重點所在，另外，每年會新增一些考點，并且每年都會有五道左右的偏題，2023年會繼續(xù)保持這種命題特點。 2023年的考試中，教材第一章、第二章、第三章、第五章、第六章、第七章、第八章、第十一章、第十三章、第十四章、第十七章依舊是考試的重點章節(jié)，并且是極易出現(xiàn)案例分析題的章節(jié)，需要考生重點關(guān)注。教材第十五章、第十八章每年分值在三分以內(nèi)，作為非重點了解即可。
二、2023年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考試內(nèi)容
第一部分 組織行為學(xué)
1. 組織激勵。
2. 領(lǐng)導(dǎo)行為。
3. 組織設(shè)計與組織文化。
第二部分 人力資源管理
4. 戰(zhàn)略性人力資源管理。
5. 人力資源規(guī)劃。
6. 人員甄選。
7. 績效管理。
6. 薪酬管理。
9. 培訓(xùn)與開發(fā)。
10. 勞動關(guān)系。
第三部分 人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析
11. 人力資源流動、配置的有關(guān)理論。
12. 工資與就業(yè)理論。
13. 人力資本投資理論。
第四部分 人力資源與社會保險政策
14. 勞動合同管理與特殊用工。
15. 社會保險法律。
16. 社會保險體系。
17. 勞動爭議調(diào)解仲裁。
18. 法律責(zé)任與行政執(zhí)法。
19. 人力資源開發(fā)政策。
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