2024年中級經(jīng)濟師人力薪酬管理易錯易混淆考點盤點
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1、職稱評價方法的分類：
比較基礎(chǔ)：直接職位比較法、 職位尺度比較法
比較范圍：定量方法：因素比較法、要素計點法
定性方法：排序法、分類法
2、常見的股權(quán)激勵方法的對比
上市公司股權(quán)激勵：股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)
非上市公司股權(quán)激勵：股份期權(quán)、業(yè)績股份、虛擬股票期權(quán)
員工持股計劃：公司根據(jù)員工意愿通過合作方式使員工獲得本公司股票并長期持有。
【精選高頻錯題】
【單選1分】關(guān)于職位評價方法的說法，正確的是（）
A.排序法屬于定量方法
B.要素計點法屬于定性方法
C.因素比較法屬于直接職位比較法
D.分類法屬于定量方法
【答案】C
【解析】排序法屬于定性方法，A項錯誤。要素計點法屬于定量方法，B項錯誤。分類法屬于定性方法，D項錯誤。
【單選1分】關(guān)于股票增值權(quán)的說法，錯誤的是（）
A.股票增值權(quán)的行權(quán)期一般超過任期
B.股票增值權(quán)的激勵對象可以獲得規(guī)定數(shù)量的股票價格上升的收益，也擁有這些股票的所有權(quán)
C.實施股票增值權(quán)可以全額兌現(xiàn)，也可以部分兌現(xiàn)
D.實施股票增值權(quán)時可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，或者兩者的某種結(jié)合
【答案】B
【解析】股票增值權(quán)激勵對象擁有股價上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)，也不擁有表決權(quán)、配股權(quán)，B項錯誤。
【單選1分】下列選項中，屬于虛擬股票期權(quán)的是（）
A.股票期權(quán)
B.股票增值權(quán)模式
C.員工持股計劃
D.限制性股票
【答案】B
【解析】虛擬股票期權(quán)又稱股票增值權(quán)模式，是股份期權(quán)模式的一種變通。
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