2018年中級會計職稱《中級財務管理》練習題：標準成本控制與分析

1、下列各項中，屬于“工時用量標準”組成內(nèi)容的是( )。

A.由于設備意外故障產(chǎn)生的停工工時

B.機器設備的停工清理時間

C.由于生產(chǎn)作業(yè)計劃安排不當產(chǎn)生的停工工時

D.由于外部供電系統(tǒng)故障產(chǎn)生的停工工時

【答案】B

【解析】工時用量標準主要包括對產(chǎn)品直接加工工時、必要的間歇或停工工時以及不可避免的廢品所耗用的工時。不包括意外、計劃安排不當?shù)人l(fā)生的工時。

2、在標準成本管理中，成本總差異是成本控制的重要內(nèi)容。其計算公式是( )。

A.實際產(chǎn)量下實際成本-實際產(chǎn)量下標準成本

B.實際產(chǎn)量下標準成本-預算產(chǎn)量下實際成本

C.實際產(chǎn)量下實際成本-預算產(chǎn)量下標準成本

D.實際產(chǎn)量下實際成本-標準產(chǎn)量下的標準成本

【答案】A

【解析】總差異=實際產(chǎn)量下實際成本-實際產(chǎn)量下標準成本。

3、某公司月成本考核例會上，各部門經(jīng)理正在討論、認定直接人工效率差異的責任部門。根據(jù)你的判斷，該責任部門應是( )。

A.生產(chǎn)部門

B.銷售部門

C.供應部門

D.管理部門

【答案】A

【解析】直接人工成本差異分為工資率差異和效率差異，分別由勞動人事部門和生產(chǎn)部門承擔責任。所以選擇 A。

4、下列因素中，一般不會導致直接人工工資率差異的是( )。

A.工資制度的變動

B.工作環(huán)境的好壞

C.工資級別的升降

D.加班或臨時工的增減

【答案】B

【解析】工資率差異是價格差異，其形成原因比較復雜，工資制度的變動、工人的升降級、加班或臨時工的增減等都將導致工資率差異。工作環(huán)境的好壞影響的是直接人工的效率差異

5、企業(yè)生產(chǎn) X 產(chǎn)品，工時標準為 2 小時/件，變動制造費用標準分配率為 24 元/小時，當期實際產(chǎn)量為 600 件，實際變動制造費用為 32400 元，實際工作為 1296 小時，則在標準成本法下，當期變動制造費用效率差異為()元。

A.1200

B.2304

C.2400

D.1296

【答案】B

【解析】變動制造費用效率差異=(實際工時-實際產(chǎn)量下標準工時)×變動制造費用標準分配率=(1296-600×2)×24=2304(元)，選項 B 正確。

6、在兩差異法下，固定制造費用的差異可以分解為( )。

A.價格差異和產(chǎn)量差異

B.耗費差異和效率差異

C.能量差異和效率差異

D.耗費差異和能量差異

【答案】D

【解析】固定制造費用二差異分析法，將總差異分為耗費差異和能量差異。

多項選擇題

1、下列成本差異中，通常不屬于生產(chǎn)部門責任的有( )。

A.直接材料價格差異

B.直接人工工資率差異

C.直接人工效率差異

D.變動制造費用效率差異

【答案】AB

【解析】直接材料價格差異由采購部門承擔責任，直接人工工資率差異由勞動人事部門承擔責任，直接人工效率差異和變動制造費用效率差異由生產(chǎn)部門承擔責任。所以選擇AB。

判斷題

1、在標準成本法下，固定制造費用成本差異是指固定制造費用實際金額與固定制造費用預算金額之間的差異。()

【答案】×

【解析】在標準成本法下，固定制造費用耗費差異是指固定制造費用實際金額與固定制造費用預算金額之間的差異。

2、理想標準成本考慮了生產(chǎn)過程中不能避免的損失、故障和偏差，屬于企業(yè)經(jīng)過努力可以達到的成本標準。()

【答案】×

【解析】正常標準成本考慮了生產(chǎn)過程中不能避免的損失、故障和偏差，屬于企業(yè)經(jīng)過努力可以達到的成本標準。