中級會計實務(wù):第十章負(fù)債職工薪酬復(fù)習(xí)四

　　3.辭退福利的確認(rèn)和計量

　　(1)辭退福利的確認(rèn)

　　辭退福利同時滿足下列條件時，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)由于辭退福利而產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，同時計入當(dāng)期管理費用：

　?、倨髽I(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。

　　②企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或自愿裁減建議。

　　(2)辭退福利的計量

　　辭退福利包括強制辭退和自愿辭退。

　　①對于強制的辭退，應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退計劃條款規(guī)定的擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補償標(biāo)準(zhǔn)等，計提應(yīng)付職工薪酬。

　　【例5】甲公司于2007年末由于市場銷售情況不佳，決定辭退沒有家庭負(fù)擔(dān)的10名員工，每人補償5萬元。則甲公司的賬務(wù)處理是：

　　借：管理費用 50

　　貸：應(yīng)付職工薪酬――解除職工勞動關(guān)系補償 50

　　注意：辭退福利應(yīng)一律計入管理費用，不按受益原則處理。

　?、谄髽I(yè)對于自愿接受裁減的建議，應(yīng)當(dāng)預(yù)計將會接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償標(biāo)準(zhǔn)等，計提應(yīng)付職工薪酬。

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