初級會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》：勞動合同的類型

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　　勞動合同的類型：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同(重點)和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

　　(一)固定期限勞動合同――約定合同終止時間的勞動合同。

　　(二)無固定期限勞動合同――約定無確定終止時間的勞動合同(長期性的合同)。

　　1、勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的條件。

　　(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

　　(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

　　【提示】連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。

　　(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述特殊7種情形，續(xù)訂勞動合同的。(續(xù)訂的固定期限合同從2008年1月1日開始計算)

　　2、時間確認――連續(xù)工作滿l0年的起始時間，應(yīng)當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》2008年1月1日施行前的工作年限。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

　　原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

　　但連續(xù)訂立定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。――即對于2008年前的簽訂次數(shù)不算數(shù)。

　　地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

　　(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同――指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

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