初級會計職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：勞動合同的履行和變更

　　一、勞動合同的履行

　　(一)用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

　　(二)用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

　　1.勞動規(guī)章制度對用人單位和勞動者均具有法律約束力。

　　2.建立勞動規(guī)章制度――核心是民主協(xié)商與勞資共議。分為三個步驟：

　　(1)經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見;

　　(2)與工會或職工代表平等協(xié)商確定;

　　(3)用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定在單位內(nèi)公示，或者告知勞動者。

　　如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。

　　3.勞動規(guī)章制度的監(jiān)督和法律責(zé)任

　　(1)在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

　　(2)用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告。

　　(3)如果規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以據(jù)此解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果該規(guī)章制度的實施給勞動者造成了損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　二、勞動合同的變更

　　1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。――應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

　　2.勞動合同的變更不是簽訂新的勞動合同。未對變更勞動合同達(dá)成一致意見的，任何一方都不得擅自變更勞動合同。

　　變更勞動合同的自愿原則有絕對自愿一致和相對自愿一致之分。

　　絕對自愿――在一般情況下，如果任何一方拒絕變更勞動合同，那么就要繼續(xù)履行原勞動合同

　　相對自愿――特殊情況，即使有一方拒絕變更勞動合同，也不能再履行原勞動合同了。如企業(yè)實施股份制或股份合作之后用人單位發(fā)生了改變，或是發(fā)生了不可抗力，或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移等。

　　注意：

　　如果用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位，可以與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容;

　　如果因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)，用人單位可以根據(jù)需要變更勞動合同。(即不需要協(xié)商一致)

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