初級會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》：勞動合同終止的經(jīng)濟補償

　　經(jīng)濟補償金=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟補償

　　或者為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

　　注意：

　　(1)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿l年的，按l年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償。

　　(2)勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

　　關(guān)于補償基數(shù)的計算標準：

　　(1)月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

　　(2)勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿l2個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

　　(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

　　即：經(jīng)濟補償金=工作年限(<=最高不超過l2年)×月工資(<=當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍)

　　(四)特殊(一般了解)

　　原則：2008年1月1日前后分段處理。

　　①對于解除勞動合同而需支付經(jīng)濟補償?shù)模骸秳趧雍贤ā吩黾恿艘粭l新規(guī)定，即用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償，在此種情形下，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗拮?008年1月1日起算。而在其他解除勞動合同的情形下，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗拮噪p方建立勞動關(guān)系時起(即工作年限)計算，只是2008年1月1日前后，補償基數(shù)的計算略有不同。

　　2008年1月1日以前，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付;不滿1年的，不區(qū)分是否滿6個月，均按1年計算，向勞動者支付1個月工資的經(jīng)濟補償：而2008年1月1日后，6個月以上不滿l年的，按l年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　?、趯τ趧趧雍贤K止需支付經(jīng)濟補償?shù)模骸秳趧雍贤ā沸乱?guī)定勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，即以2008年1月1日為分界點：A、2008年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗迲?yīng)自2008年1月1日開始計算;B、2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴懂牎?/P>

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