2017年安全工程師《法律知識》勞動合同的建立與內(nèi)容

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　　勞動合同的建立與內(nèi)容：

　　本法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查?！秳趧雍贤ā返诎藯l規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動作內(nèi)容，工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。

　　所謂勞動關(guān)系，是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會關(guān)系?！秳趧雍贤ā穼嶋H用工作為建立勞動關(guān)系的標準有其合理性，是勞動關(guān)系的應(yīng)有之義，(環(huán)球網(wǎng)校安全工程師頻道為您整理)同時也有利于保護勞動者的合法權(quán)益。在勞動合同的訂立過程中，有關(guān)用人單位的情況和具體勞動崗位等信息嚴重不對稱，勞動者往往缺乏有效途徑全面了解有關(guān)勞動合同的情況，同時，用人單位作為一個組織體，對其各項制度和勞動合同有關(guān)情況是非常清楚的。這種信息的不對稱，導(dǎo)致勞動者很難公平地、平等自愿地訂立勞動合同。為了平衡用人用人單位和勞動者信息不對稱的地位，防止用人單位利用信息優(yōu)勢侵害勞動者合法權(quán)益，《勞動合同法》規(guī)定了用人單位如實告知的義務(wù)。

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　　2、勞動合同的內(nèi)容

　　《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

　　(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人。

　　(2)勞動者的姓名、(環(huán)球網(wǎng)校安全工程師頻道為您整理)住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

　　(3)勞動合同期限。

　　(4)工作內(nèi)容和工作地點。

　　(5)工作時間和休息休假。

　　(6)勞動報酬。

　　(7)社會保險。

　　(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

　　(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，(環(huán)球網(wǎng)校安全工程師頻道為您整理)用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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