2019年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》沖刺練習(xí)及答案解析八

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一、單項選擇題

1、下列關(guān)于個人獎勵計劃的優(yōu)點描述錯誤的是(　)。

A、降低了監(jiān)督成本

B、更好預(yù)測和控制勞動力成本

C、交易操作，易于溝通

D、產(chǎn)生較強(qiáng)的凝聚力

2、當(dāng)團(tuán)隊成員可以觀察到成員之間貢獻(xiàn)或績效之間的差異時，可以采用(　)方法，以便于增強(qiáng)團(tuán)隊成員之間的合作。

A、平等分配薪酬

B、差異分配薪酬

C、基于員工個人績效

D、基于團(tuán)隊績效

3、特殊績效獎勵計劃屬于(　)。

A、個人獎勵計劃

B、團(tuán)體獎勵計劃

C、短期獎勵計劃

D、長期績效計劃

4、(　)在實際執(zhí)行過程中，員工個人的績效獎金往往還與其所在的部門績效及個人的績效掛鉤。

A、一次性獎金

B、績效加薪

C、月/季度獎金

D、特殊績效獎勵計劃

5、(　)是指在雇傭關(guān)系存在的前提下，員工在從事勞動、履行工作職責(zé)并完成工作任務(wù)之后，所獲得的經(jīng)濟(jì)上和非經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報的總和。

A、薪酬

B、獎金

C、員工福利

D、傭金

6、企業(yè)向全體員工支付的非貨幣報酬是(　)。

A、員工福利

B、職位薪酬

C、獎金

D、年金

7、從薪酬的概念可知，薪酬的本質(zhì)是(　)。

A、有價勞動力

B、明碼標(biāo)價商品貿(mào)易

C、公平的交換或交易

D、自我價值的體現(xiàn)

8、下列薪酬項目中，屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是(　)。

A、獎金

B、帶薪休假

C、培訓(xùn)機(jī)會

D、員工福利

二、多項選擇題

1、常見的個人獎勵計劃有(　)。

A、傭金制

B、計件制

C、改進(jìn)生產(chǎn)盈余計劃

D、計時制

E、行為鼓勵計劃

2、下列獎勵計劃中，屬于個人獎勵計劃的有(　)。

A、計件制

B、計時制

C、傭金制

D、收益分享計劃

E、行為鼓勵計劃

3、下列薪酬項目中，屬于基本報酬的是(　)。

A、職位薪酬

B、獎金

C、技能薪酬

D、福利

E、能力薪酬

4、影響薪酬設(shè)定的外在因素包括(　)。

A、勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況

B、地區(qū)及行業(yè)差異

C、當(dāng)?shù)厣钏?/p>

D、企業(yè)的經(jīng)營狀況和支付能力

E、與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)

5、薪酬的公平性可以分為(　)層次。

A、外部公平性

B、內(nèi)部公平性

C、集體公平性

D、局部公平性

E、個人公平性

答案見下頁

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【參考答案】

一、單項選擇題

1、【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查獎金的內(nèi)容。個人獎勵計劃的優(yōu)點：個人獎勵計劃降低了監(jiān)督成本，能夠更好地預(yù)測和控制勞動力成本，而且交易操作，易于溝通。

【該題針對“獎金”知識點進(jìn)行考核】

2、【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查獎金的內(nèi)容。當(dāng)團(tuán)隊成員可以觀察到成員之間貢獻(xiàn)或績效之間的差異時，可以采用平等分配薪酬方法，以便于增強(qiáng)團(tuán)隊成員之間的合作。

【該題針對“獎金”知識點進(jìn)行考核】

3、【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查獎金的內(nèi)容。特殊績效獎勵計劃屬于短期獎勵計劃。

【該題針對“獎金”知識點進(jìn)行考核】

4、【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查獎金的內(nèi)容。月/季度獎金：在實際執(zhí)行過程中，員工個人的績效獎金往往還與其所在的部門績效及個人的績效掛鉤。

【該題針對“獎金”知識點進(jìn)行考核】

5、【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查薪酬的概念。薪酬是指在雇傭關(guān)系存在的前提下，員工在從事勞動、履行工作職責(zé)并完成工作任務(wù)之后，所獲得的經(jīng)濟(jì)上和非經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報的總和。

【該題針對“薪酬概述”知識點進(jìn)行考核】

6、【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查薪酬的基本構(gòu)成。福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的，具有相對普遍性的非貨幣報酬。

【該題針對“薪酬概述”知識點進(jìn)行考核】

7、【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查薪酬的概念、本質(zhì)及基本構(gòu)成。從薪酬的概念可知，薪酬的本質(zhì)實際上是一種公平的交換或交易。

【該題針對“薪酬概述”知識點進(jìn)行考核】

8、【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查薪酬概念的內(nèi)容。非經(jīng)濟(jì)薪酬主要有兩個組成部分：一是工作特征，指工作本身具有的價值，主要包括培訓(xùn)機(jī)會、晉升機(jī)會、工作挑戰(zhàn)性、職業(yè)發(fā)展等;二是工作環(huán)境，指員工所處的工作氛圍對員工的心態(tài)、情緒、工作熱情等的激勵作用，主要包括領(lǐng)導(dǎo)力、認(rèn)可、成就、人才管理等。

【該題針對“薪酬概述”知識點進(jìn)行考核】

二、多項選擇題

1、【正確答案】 ABDE

【答案解析】 本題考查獎金的內(nèi)容。常見的個人獎勵計劃有：計件制、計時制、傭金制、管理獎勵計劃和行為鼓勵計劃。

【該題針對“獎金”知識點進(jìn)行考核】

2、【正確答案】 ABCE

【答案解析】 本題考查獎金。常見的個人獎勵計劃有五種：計件制、計時制、傭金制、管理獎勵計劃和行為鼓勵計劃。

【該題針對“獎金”知識點進(jìn)行考核】

3、【正確答案】 ACE

【答案解析】 本題考查薪酬概述的內(nèi)容。根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

【該題針對“薪酬概述”知識點進(jìn)行考核】

4、【正確答案】 ABCE

【答案解析】 本題考查影響薪酬的設(shè)定因素。D選項是影響薪酬設(shè)定的額內(nèi)在因素。

【該題針對“薪酬概述”知識點進(jìn)行考核】

5、【正確答案】 ABE

【答案解析】 本題考查薪酬體系設(shè)計。薪酬的公平性可以分為三個層次：外部公平性、內(nèi)部公平性、個人公平性。

【該題針對“薪酬概述”知識點進(jìn)行考核】

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