考生必練：2025年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題（3.30）

2025年初級經(jīng)濟師考試將于11月1日-2日舉行，不少考生已經(jīng)開始備考，為了幫助考生提高備考效率，小編整理了幾道《人力資源管理》練習(xí)題，一起來練習(xí)一下吧！

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1、[單選題]以下屬于甄選階段歧視的是()。

A.年齡歧視

B.戶籍歧視

C.民族歧視

D.健康歧視

[答案]D

[解析]年齡歧視屬于發(fā)布招聘廣告階段的歧視;戶籍歧視與民族歧視屬于簡歷篩選階段的歧視。

2、[多選題]較高的工資有助于提高員工的生產(chǎn)率的原因包括()。

A.高工資擴大了企業(yè)的求職者人才庫

B.為員工提供了更多的特殊培訓(xùn)機會

C.高工資可以被看成是一種補償性的工資差別

D.大都與員工對企業(yè)認(rèn)同感有很大的關(guān)系。E,崗位空缺的出現(xiàn)對于較大的企業(yè)來說成本很高

[答案]AD

[解析]BCE屬于對在那些規(guī)模較大的企業(yè)中工作的員工，其工資隨著經(jīng)驗的增加而增長的速度也要快得多的解釋。

3、[單選題]人力資源管理的邏輯體系正確的是()。

A.人力資源理念-人資源管理政策-人力資源管理制度-人力資源管理實踐

B.人力資源管理政策-人力資源管理理念-人力資源管理制度-人力資源管理實踐

C.人力資源管理理念-人力資源管理制度-人力資源管理政策-人力資源管理實踐

D.人力資源管理理念-人力資源管理政策-人力資源管理實踐-人力資源管理制度

[答案]A

[解析]本題考查人力資源管理的邏輯體系。任何一個組織的人力資源管理實際上都是沿著人力資源管理理念、人力資源管理政策、人力資源管理制度、人資源管理實踐這樣的順序展開的。

4、[單選題]組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開發(fā)的方式不包括：

A.接受主管經(jīng)理、督導(dǎo)員、領(lǐng)班或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo)

B.山席有關(guān)會議，見習(xí)或代理工作

C.工作輪換

D.設(shè)置專門的培訓(xùn)開發(fā)課

答案]D

[解析]組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開發(fā)的特點是受訓(xùn)員工不離開工作崗位，或以日前扣任的工作為載體來接受訓(xùn)練，具體方式有:接受主管經(jīng)理、監(jiān)督員、領(lǐng)班或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，出席有關(guān)會議、見習(xí)或代理工作、工作輪換等。

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