2012年經(jīng)濟師《初級人力》考試真題單選題(51-60)

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    51.案例研討法適用的培訓(xùn)對象是()，旨在提高培訓(xùn)對象的決策能力。

　　A.實際操作人員 B.專業(yè)技術(shù)人員

　　C.中層以上管理人員 D.一線生產(chǎn)人員

　　52.評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)開發(fā)的主管感受和看法，屬于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中的()

　　A.反應(yīng)評估 B.學(xué)習(xí)評估

　　C.工作行為評估 D.結(jié)果評估

　　53.關(guān)于外部培訓(xùn)與開發(fā)優(yōu)點的說法，錯誤的是()

　　A.外部培訓(xùn)與開發(fā)可以擴大員工的視野

　　B.外部培訓(xùn)與開發(fā)能夠讓員工了解其他公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況

　　C.外部培訓(xùn)與開發(fā)能夠讓員工接觸到其他公司的管理規(guī)劃和方案

　　D.外部培訓(xùn)與開發(fā)可以使員工將理論與實踐有機的結(jié)合

　　54.關(guān)于培訓(xùn)中的講授法的說法，錯誤的是()

　　A.講授法可以同時培訓(xùn)眾多受訓(xùn)人員

　　B.講授法能夠節(jié)約培訓(xùn)時間和經(jīng)費

　　C.講授法適用于向全體受訓(xùn)人員介紹某一專門領(lǐng)域的內(nèi)容

　　D.講授法可以讓受訓(xùn)人員積極主動參與

　　55.下列社會關(guān)系中，不屬于勞動法調(diào)整對象的是()

　　A.民辦非企業(yè)單位與其職工因培訓(xùn)二發(fā)生的關(guān)系

　　B.個體工商戶與其聘請的幫工因加班費爭議而發(fā)生的關(guān)系

　　C.勞動行政部門與某建筑公司因查處拖欠農(nóng)民工工資而發(fā)生的關(guān)系

　　D.參加職業(yè)培訓(xùn)的勞動者與培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)生的關(guān)系

　　56.關(guān)于用人單位與勞動者簡歷勞動關(guān)系時間的說法，正確的是()

　　A.用人單位自用工之日起即與勞動者簡歷勞動關(guān)系

　　B.用人單位自勞動合同鑒證之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系

　　C.用人單位自用工之日起一個月后即與勞動者建立勞動關(guān)系

　　D.用人單位自錄用通知送達勞動者之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系

　　57.根據(jù)勞動合同法，有權(quán)確認勞動合同無效的是()

　　A在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

　　B.用人單位的上級主管部門

　　C.勞動合同履行地的勞動行政部門

　　D.人民法院

　　58.某公司提供8萬元磚項目培訓(xùn)費用于員工李某的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)前，雙方訂立協(xié)議約定服務(wù)為5年，違約金8萬元。李某履行服務(wù)期協(xié)議滿3年時，向該公司提出解除勞動合同，此時，李某應(yīng)向該公司支付違約金()

　　A.1.6萬元 B.3.2萬元

　　C.5萬元 D.8萬元

　　59.關(guān)于工資支付的說法，錯誤的是()

　　A.用人單位不得以有價證券替代貨幣支付工資

　　B.用人單位至少每月向勞動者支付一次工資

　　C.用人單位在法定休假日安排勞動者工作，可以安排勞動者不休而不知福加班工資

　　60.下列節(jié)日中，全體公民放假的節(jié)日是()

　　A.婦女節(jié) B.植樹節(jié)

　　C.元宵節(jié) D.端午節(jié)