初級會計職稱答疑：哪些情況是用人單位的過錯導致勞動者可以在服務期內解除勞動合同

　　問題：哪些情況屬于用人單位的過錯，導致勞動者可以在服務期內解除勞動合同?

　　解答：

　　用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照下述情形的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金：

　?、儆萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　?、塾萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的;

　?、苡萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

　　⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　?、抻萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ熑?、排除勞動者權利的;

　?、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

　?、喾伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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　　服務期內勞動合同的解除

　　勞動者的過錯

　　如果勞動者因下列違紀等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關系的，用人單位仍有權要求其支付違約金：

　　①勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　?、趧趧诱邍乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　?、蹌趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　?、軇趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　⑤勞動者被依法追究刑事責任的。

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