2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)：無固定期限勞動(dòng)合同

　　無固定期限勞動(dòng)合同

　　一、無固定期限勞動(dòng)合同概念(環(huán)球網(wǎng)校提供勞動(dòng)合同)

　　1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　一般在以下幾種情況下，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

　　(1)以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;

　　(2)以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同;

　　(3)因季節(jié)原因用工的勞動(dòng)合同;

　　(4)其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　2.無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　該合同只是“無確切終止時(shí)間”，而非“無終止時(shí)間”，一旦出現(xiàn)了法定情形或者雙方協(xié)商一致解除的，無固定期限勞動(dòng)合同同樣也能夠解除。

　　無固定期限勞動(dòng)合同的訂立主要有3種情形：

　　(1)雙方自由協(xié)商、一致同意訂立;

　　(2)依照法律規(guī)定，直接視為訂立了無固定期限勞動(dòng)合同;

　　(3)出現(xiàn)法定情形時(shí)，法律強(qiáng)制用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同(除非勞動(dòng)者有相反意愿)。

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　　二、視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形

　　用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

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