2018初級會計職稱考試答疑：競業(yè)限制補償金和違約金的區(qū)別?

　　【摘要】2018年初級會計職稱考試備考預習即將開始，為了更好幫助考生掌握教材內容疑問，對教材內容的一些問題進行解答，環(huán)球網(wǎng)校特發(fā)布“2018初級會計職稱考試答疑：競業(yè)限制補償金和違約金的區(qū)別?”本文能夠幫助你更好的全面?zhèn)淇汲跫墪嬄毞Q考試，環(huán)球網(wǎng)校助你一臂之力!更多復習資料及試題請登陸環(huán)球網(wǎng)校初級會計職稱頻道查看

　　問題：競業(yè)限制補償金和違約金的區(qū)別?

　　解答：

　　1、競業(yè)限制補償金

　　(1)競業(yè)限制補償金是用人單位對勞動者履行競業(yè)限制義務的經濟補償。

　　(2)競業(yè)限制補償金不能包含在工資中，只能在勞動關系結束(終止或解除)后，在競業(yè)限制期內，由用人單位按月支付，數(shù)額由雙方約定。

　　(3)當事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償(競業(yè)限制補償金)，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經濟補償?shù)?，人民法院應予支持?/p>

　　(4)當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致3個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。

　　(5)在競業(yè)限制期限內，用人單位(任何)請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經濟補償?shù)?，人民法院應予支持?/p>

　　2、競業(yè)限制違約金

　　(1)勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予支持。

　　(2)禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)限制之外的其他事項與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

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　　多項選擇題

　　1、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位和勞動者不得對此約定違約金的有(　　)。

　　A.競業(yè)限制

　　B.休息休假

　　C.工作時間

　　D.試用期

　　【答案】BCD

　　【解析】禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)限制之外的其他事項與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

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