2017年注冊會計師《公司戰(zhàn)略與風險管理》第四章縱向分工結構的基本類型

　　【摘要】為了方便廣大考生備考，環(huán)球網校注冊會計師頻道特整理并發(fā)布“2017年注冊會計師《公司戰(zhàn)略與風險管理》第四章縱向分工結構的基本類型”以下內容分享第四章戰(zhàn)略實施的相關知識點，希望今年參加注冊會計師考生認真掌握縱橫向分工結構知識點，預祝大家備考愉快!

　　縱向分工結構的基本類型

　　(環(huán)球網校提供縱向分工結構)縱向分工是指企業(yè)高層管理人員為了有效地貫徹執(zhí)行企業(yè)的戰(zhàn)略，選擇適當?shù)墓芾韺哟魏驼_的控制幅度，并說明連接企業(yè)各層管理人員、工作以及各項職能的關系?？v向分工基本有兩種形式：

　　一是高長型組織結構;

　　二是扁平型組織結構。

　　1、高長型組織結構

　　高長型組織結構是指具有一定規(guī)模的企業(yè)的內部有很多管理層次。在

　　每個層次上，管理人員的控制幅度較窄。這種結構有利于企業(yè)內部的控制，但對市場變化的反應較慢。

　　2、扁平型組織結構

　　扁平型組織結構是指具有一定規(guī)模的企業(yè)的內部管理層次較少。在每個層次上，管理人員的控制幅度較寬。這種結構可以及時地反映市場的變化，并做出相應的反應，但容易造成管理的失控。

　　企業(yè)的管理層次過多，企業(yè)的戰(zhàn)略難以實施，而且管理費用會大幅度的增加。

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　　多項選擇題

　　1、大眾火鍋店規(guī)定：10萬元以下的開支，每個分店的店長就可以做主。普通的一線員工，擁有免單權，而且可以根據(jù)客人的需求，贈送水果盤。根據(jù)組織縱向分工結構集權與分權理論，大眾火鍋店這種組織方式的優(yōu)點有( )。

　　A.有助于實現(xiàn)規(guī)模經濟

　　B.提高企業(yè)對市場的反應能力

　　C.易于協(xié)調各職能間的決策

　　D.能夠對普通員工產生激勵效應

　　【答案】BD

　　【解析】大眾火鍋店實行的是分權型決策機制。分權型決策的優(yōu)點：減少了信息溝通的障礙，提高了企業(yè)對市場的反應能力，能夠為決策提供更多的信息并對員工產生激勵效應。選項A、C屬于集權型決策的優(yōu)點。

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