國家公務(wù)員銀監(jiān)會(huì)面試考情考務(wù)分析
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(一)面試信息
2013年銀監(jiān)會(huì)系統(tǒng)面試主要考查考生的綜合素質(zhì)、報(bào)考崗位所需掌握的專業(yè)知識(shí)以及實(shí)際應(yīng)用能力和英語溝通表達(dá)能力。
(二)面試形式
面試形式全部是結(jié)構(gòu)化面試。
(三)面試題量及時(shí)間
銀監(jiān)會(huì)系統(tǒng)面試題量一般在4-7道。面試時(shí)間一般控制在30分鐘以內(nèi)，采取考官讀題，考生聽題的方式，桌上有草稿紙和筆供考生思考和記錄。題目類型一般包括結(jié)構(gòu)化面試傳統(tǒng)題型、專業(yè)問題以及英語題。
1.2考情分析
公務(wù)員考試面試包括結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種考察形式。當(dāng)前銀監(jiān)會(huì)面試主要以結(jié)構(gòu)化為主。
通過對(duì)銀監(jiān)會(huì)面試真題的統(tǒng)計(jì)分析可以看出，面試題目大體分為以下幾類：結(jié)構(gòu)化面試題型、英語題、專業(yè)題目三大類。其中以最近三年的題目作為樣本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)得出：
結(jié)構(gòu)化中主要考查的題型為自我認(rèn)知與職位匹配以及人際溝通類的題目，特別是自我梳理類的題目，如做個(gè)自我介紹、為什么報(bào)考、目前從事的工作等等個(gè)人的經(jīng)歷和信息。
從以上統(tǒng)計(jì)可以看出，銀監(jiān)會(huì)面試真題呈現(xiàn)出以下規(guī)律：
(1)題目設(shè)置比較靈活，能力考查全面
通過對(duì)銀監(jiān)會(huì)歷年面試真題的研究，我們可以看出銀監(jiān)會(huì)面試環(huán)節(jié)題目類型設(shè)置比較靈活，除了傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試真題以外，還包括專業(yè)題和英語題。題型的具體分布一般為前兩題屬于傳統(tǒng)類的結(jié)構(gòu)化面試試題，題目難度不大，接著是專業(yè)題.英語題，最后一題屬于經(jīng)濟(jì)類的專業(yè)題或關(guān)于考生個(gè)人情況的自由提問。
可以看出整套題目主要測試考生的綜合素質(zhì)，包括作為一名國家公務(wù)員的基本素質(zhì)和能力，以及報(bào)考職位所需掌握的專業(yè)知識(shí)以及實(shí)際運(yùn)用能力和英語表達(dá)能力?？疾槟芰Ρ容^全面，考生需提前了解題目特點(diǎn)，有效備考。特別是英語題目的設(shè)置每年都幾乎是一樣的，一題是問考生報(bào)考銀監(jiān)會(huì)的動(dòng)機(jī)，一題是對(duì)報(bào)考職位的理解和認(rèn)識(shí)，這些考生都是可以提前進(jìn)行準(zhǔn)備的。
(2)題目內(nèi)容設(shè)置匹配度高
根據(jù)銀監(jiān)會(huì)崗位職責(zé)的具體要求，在招錄時(shí)崗位類別一般分為監(jiān)管類.法律類.統(tǒng)計(jì)類和IT類等，雖然每個(gè)崗位面試的考查形式均為結(jié)構(gòu)化面試，但題目設(shè)置的具體內(nèi)容則是和崗位緊密相關(guān)的。
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