2015年國家公務(wù)員考試行測預(yù)測題:勞動法

更新時間：2014-10-17 13:42:34 來源：|0

瀏覽

國家公務(wù)員報名、考試、查分時間免費短信提醒

摘要為幫助參加2015年國家公務(wù)員考試的考生備考，環(huán)球網(wǎng)校公務(wù)員考試頻道提供2015年國家公務(wù)員考試行測預(yù)測題供廣大考生參考練習(xí)~

2015年國家公務(wù)員考試行測預(yù)測題:勞動法

　　1.每一個勞動者走上工作崗位與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系時都要簽署一份勞動合同書，勞動合同訂立的核心原則是( )。

　　A.協(xié)商一致的原則

　　B.平等自愿原則

　　C.不得違反法律、行政法規(guī)的原則

　　D.權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一的原則

　　2.劉某的月工資為1800元。2008年10月1日至3日，公司安排劉某在這3天值班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司除應(yīng)向劉某支付每日工資外，還應(yīng)當(dāng)向劉某支付多少加班費?( )

　　A.180元

　　B.360元

　　C.540元

　　D.720元

　　3.為了保護(hù)勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利，《刑法修正案(八)》規(guī)定，惡意欠薪者將被追究刑事責(zé)任，“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金?！?/P>

　　根據(jù)上述定義，下列哪項屬于惡意欠薪者的行為?

　　A.某企業(yè)經(jīng)營不善，陷入困境，拖欠員工一年的工資

　　B.農(nóng)民工小王向企業(yè)討薪未果，并遭到企業(yè)打手的圍毆

　　C.小李超規(guī)定期限透支信用卡額度，發(fā)卡銀行兩次催收后超過3個月扔不歸還后，以惡意透支罪對小李提起訴訟

　　D.招投標(biāo)之前，開發(fā)商與建筑施工企業(yè)就達(dá)成默契，雙方約定，開發(fā)商將預(yù)付款打入施工企業(yè)的賬戶后，建筑施工企業(yè)要原封不動地返還給開發(fā)商，致使建筑施工企業(yè)無法支付工人的工資

　　4.某市勞動部門發(fā)現(xiàn)某玩具廠使用一批不滿15周歲的學(xué)徒工。對此，勞動行政部門擬采取的下列哪一想措施不符合法律規(guī)定?( )

　　A.責(zé)令雇主改正，并處罰5萬元

　　B.責(zé)令雇主解除勞動合同，遣返這批學(xué)徒工

　　C.責(zé)令雇主承擔(dān)遣返費用，經(jīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)濟(jì)所得

　　5.下列關(guān)于勞動合同期限的說法不正確的是( )。

　　A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月