全國2012年4月自學(xué)考試組織行為學(xué)試題

　　全國2012年4月高等教育自學(xué)考試

　　組織行為學(xué)試題

　　課程代碼：00152

　　一、單項(xiàng)選擇題(本大題共25小題,每小題1分，共25分)

　　在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的。請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

　　1.組織行為學(xué)把組織看作是一個(gè)( )

　　A.封閉的社會(huì)組織 B.無機(jī)的社會(huì)組織

　　C.靜態(tài)的社會(huì)組織 D.開放的、有機(jī)的社會(huì)組織

　　2.對(duì)組織內(nèi)的個(gè)體、群體或組織的一個(gè)或幾個(gè)以至更多變量之間的關(guān)系作出描述或說明的方法是( )

　　A.觀察法 B.案例研究法

　　C.心理測驗(yàn)法 D.準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法

　　3.所謂的“態(tài)度對(duì)象”是指態(tài)度的( )

　　A.社會(huì)性 B.針對(duì)性

　　C.穩(wěn)定性 D.間接性

　　4.創(chuàng)造性行為是指人的創(chuàng)造性能力、創(chuàng)造性需要和動(dòng)機(jī)與所處的物質(zhì)、社會(huì)環(huán)境的函數(shù)，這是創(chuàng)造性行為的( )

　　A.有用性 B.自創(chuàng)性

　　C適應(yīng)性 D.主動(dòng)性

　　5.根據(jù)霍蘭德的觀點(diǎn)，適合于從事涉及人際間的活動(dòng)的職業(yè)的人，其個(gè)性定向是( )

　　A.現(xiàn)實(shí)操作型 B.管理型

　　C.常規(guī)型 D.社會(huì)型轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　6.基于成員共同特點(diǎn)而形成的群體是( )

　　A.利益型群體 B.任務(wù)型群體

　　C.命令型群體 D.友誼型群體

　　7.群體規(guī)范能起到界定群體成員行為范圍的作用，這是群體規(guī)范的( )

　　A.標(biāo)準(zhǔn)功能 B.導(dǎo)向功能

　　C.評(píng)價(jià)功能 D.動(dòng)力功能

　　8.一個(gè)人對(duì)于自己在某種環(huán)境中應(yīng)該有什么樣的行為反應(yīng)的認(rèn)識(shí)是( )

　　A.角色期待 B.角色知覺

　　C.心理契約 D.角色定式

　　9.一個(gè)人在群體中工作不如單獨(dú)一個(gè)人工作時(shí)更努力的傾向是( )

　　A.社會(huì)惰化效應(yīng) B.責(zé)任分?jǐn)傂?yīng)

　　C.群體促進(jìn)效應(yīng) D.群體轉(zhuǎn)移效應(yīng)

　　10.希望與他人來往、結(jié)交，與他人建立并維持和諧的人際關(guān)系的這種需求是( )

　　A.包容需求 B.控制需求

　　C.感情需求 D.交往需求

　　11.人際關(guān)系學(xué)派認(rèn)為沖突( )

　　A.有害無益 B.有利無害

　　C.保持適度水平是有益的 D.有其存在的合理性

　　12.以下不屬于領(lǐng)導(dǎo)的功能的是( )

　　A.創(chuàng)新 B.服務(wù)

　　C.激勵(lì) D.從眾

　　13.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)論認(rèn)為，變革中的組織或成員工作成熟度很低的組織最適宜采用的領(lǐng)導(dǎo)方式是( )

　　A.集權(quán)式 B.民主式

　　C.參與式 D.放任式

　　14.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策可分為八個(gè)階段，第一個(gè)階段是( )

　　A.確定目標(biāo) B.發(fā)現(xiàn)問題

　　C.核定價(jià)值準(zhǔn)則 D.確定問題

　　15.在現(xiàn)實(shí)生活中，外在的權(quán)力、命令無法使得一個(gè)人產(chǎn)生真正的效忠行為，這體現(xiàn)了人類行為的( )

　　A.目的性 B.因果性

　　C.自發(fā)性 D.可變性

　　16.動(dòng)機(jī)是人類行為的直接原因，驅(qū)使人們產(chǎn)生某種行為，這是動(dòng)機(jī)的( )

　　A.始發(fā)機(jī)能 B.選擇機(jī)能

　　C.導(dǎo)向機(jī)能 D.強(qiáng)化機(jī)能

　　17.把人們的需要分為生理需要與心理需要兩大類，其劃分標(biāo)準(zhǔn)是( )

　　A.需要的功能特征 B.需要的對(duì)象

　　C.醫(yī)學(xué)的角度 D.需要的作用結(jié)果

　　18.在馬斯洛的需要層次理論中，最高層次的需要是( )

　　A.自我實(shí)現(xiàn)需要 B.尊重需要

　　C.愛與歸屬需要 D.安全需要

　　19.美國學(xué)者提出的“7S”模型中，“硬性的S”指的是( )

　　A.戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、作風(fēng) B.制度、結(jié)構(gòu)、技能

　　C.戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、制度 D.戰(zhàn)略、技能、作風(fēng)

　　20.綜合型激勵(lì)理論的數(shù)學(xué)表達(dá)式為：M=Vit+EiaVia+Eia EejVej，其中EiaVia表示的是( )

　　A.任務(wù)結(jié)果激勵(lì) B.任務(wù)內(nèi)在激勵(lì)

　　C.任務(wù)完成激勵(lì) D.工作任務(wù)完成的效價(jià)

　　21.組織行為學(xué)家研究認(rèn)為，傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)理論是一種( )

　　A.以人為本的理論 B.封閉式的系統(tǒng)理論

　　C.開放系統(tǒng)理論 D.權(quán)變理論

　　22.在組織變革的過程中，對(duì)層出不窮的新事物、新經(jīng)驗(yàn)反應(yīng)冷淡，總是“求穩(wěn)、怕亂”，以不變應(yīng)萬變，與變革中出現(xiàn)的新觀念、新方法格格不入，這是影響組織變革順利進(jìn)行的( )

　　A.安全性心理 B.保守性心理

　　C.求全性心理 D.求穩(wěn)性心理

　　23.開辟新市場，建立廣泛的社會(huì)關(guān)系，增加內(nèi)外信息的交流等，這是組織變革中( )

　　A.組織結(jié)構(gòu)方面的變革 B.技術(shù)方面的變革

　　C.影響環(huán)境方面的變革 D.人事方面的變革

　　24.從組織應(yīng)達(dá)到的功效看，組織變革和發(fā)展應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)是( )

　　A.使組織具有足夠的穩(wěn)定性，以利于實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

　　B.使組織具有對(duì)外適應(yīng)性與靈活性，對(duì)內(nèi)具有協(xié)調(diào)性和高效性的組織功能

　　C.使組織具有足夠的持續(xù)性

　　D.使組織具有足夠的適應(yīng)性

　　25.企業(yè)商標(biāo)、廠牌、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品或服務(wù)等是組織文化的( )

　　A.文字表現(xiàn)形式 B.實(shí)物形象和藝術(shù)造型表現(xiàn)形式

　　C.現(xiàn)代科技方法的表現(xiàn)形式 D.標(biāo)識(shí)表現(xiàn)形式

　　二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

　　在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

　　26.人的行為特點(diǎn)包括( )

　　A.適應(yīng)性 B.層次性

　　C.系統(tǒng)性 D.可控性

　　E.內(nèi)隱性

　　27.創(chuàng)造性行為的特點(diǎn)包括( )

　　A.首創(chuàng)性 B.有用性

　　C.適應(yīng)性 D.主動(dòng)性

　　E.變通性

　　28.戴維斯指出非正式溝通網(wǎng)絡(luò)基本形式包括( )

　　A.集束式 B.偶然式

　　C.流言式 D.單線式

　　E.全通道式

　　29.下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者的表述正確的有( )

　　A.組織的“關(guān)鍵角色” B.領(lǐng)導(dǎo)行為過程的中心

　　C.組織中各種工作關(guān)系的中心 D.組織中各種人際關(guān)系的中心

　　E.組織中多種社會(huì)關(guān)系的中心

　　30.需要的特征包括( )

　　A.指向性 B.再生性

　　C.交替性 D.轉(zhuǎn)移性

　　E.發(fā)展性

　　三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

　　31.首因效應(yīng)

　　32.規(guī)范

　　33.決策體制

　　34.公平差別閾(EDT)

　　35.組織結(jié)構(gòu)合理化

　　四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

　　36.簡述事業(yè)生涯自我管理的主要內(nèi)容。

　　37.簡述影響群體間互動(dòng)的因素。

　　38.組織文化理論的興起對(duì)組織行為科學(xué)理論的研究有哪些影響?

　　39.簡述領(lǐng)導(dǎo)行為方格論的基本內(nèi)容。

　　40.簡述職業(yè)生活質(zhì)量的基本內(nèi)容。

　　五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

　　41.試述價(jià)格觀在管理中的作用。

　　42.結(jié)合斯金納的強(qiáng)化理論，談?wù)劰芾碚邞?yīng)該如何正確運(yùn)用懲罰。

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