全國2012年7月高等教育自學(xué)考試勞動法試題

　　全國2012年7月高等教育自學(xué)考試

　　勞動法試題

　　課程代碼：00167

　　一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

　　1.下列選項中屬于可以終止勞動合同的是( )

　　A.勞動合同期滿 B.工資待遇約定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

　　C.勞動合同約定的終止條件成就 D.勞動者違背合同期限內(nèi)不生育的約定

　　2.按照勞動爭議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動爭議可以分為( )

　　A.個人爭議和集體爭議 B.個別爭議和團體爭議

　　C.合同爭議和法律爭議 D.權(quán)利爭議和利益爭議

　　3.規(guī)定勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)的是( )

　　A.企業(yè)規(guī)章制度 B.勞動合同

　　C.法律法規(guī) D.集體合同

　　4.下列選項中的關(guān)于社會保險項目，勞動者無需繳納保險費的是( )

　　A.養(yǎng)老保險 B.生育保險

　　C.醫(yī)療保險 D.失業(yè)保險

　　5.我國確定不同行業(yè)工傷保險費率的方式是( )

　　A.統(tǒng)一費率 B.差別費率

　　C.浮動費率 D.固定費率

　　6.下列選項中屬于勞動合同法定條款的是( )

　　A.試用期條款 B.勞動報酬條款

　　C.競業(yè)限制條款 D.補充社會保險條款

　　7.勞動合同解除后，用人單位無需給付勞動者經(jīng)濟補償金的情況是( )

　　A.用人單位提出并與勞動者協(xié)議解除勞動合同

　　B.經(jīng)濟性裁員轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　C.因勞動者存在過錯而解除勞動合同

　　D.非過錯性辭退

　　8.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護，不合法的是( )

　　A.某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工

　　B.某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女職工劉某也不例外

　　C.某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”的工作制

　　D.某礦山女職工肖某被安排到井下工作

　　9.安排勞動者在星期六、日工作又不能安排補休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的工資報酬，具體比例是( )

　　A.150% B.200%

　　C.250% D.300%

　　10.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權(quán)單方采取的處理方式是( )

　　A.撤銷勞動合同 B.宣布勞動合同無效

　　C.解除勞動合同 D.變更勞動合同

　　11.關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同的要求，下列選項不符合法律規(guī)定的是( )

　　A.劉某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動合同

　　B.張某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

　　C.王某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同

　　D.趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

　　12.率先頒布失業(yè)保險法的國家是( )

　　A.美國 B.英國

　　C.法國 D.德國

　　13.下列選項中關(guān)于我國工會的表述不正確的是( )

　　A.工會是職工群眾自愿結(jié)合的組織 B.所有在職員工都應(yīng)加入工會

　　C.農(nóng)民工也可以參加工會 D.工會是工人階級最廣泛的群眾組織

　　14.下列選項中關(guān)于糾紛不屬于勞動爭議受理范圍的是( )

　　A.企業(yè)未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的用工爭議

　　B.因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議

　　C.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛

　　D.勞動者與用人單位終止勞動關(guān)系后，請求用人單位辦理社會保險移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議

　　15.勞動爭議仲裁時效的起始日期是( )

　　A.從終止勞動關(guān)系之日起

　　B.從勞動關(guān)系解除之日起

　　C.從調(diào)解不成之日起

　　D.從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起

　　16.根據(jù)勞動法的規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過的是( )

　　A.1小時 B.2小時

　　C.3小時 D.4小時

　　17.勞動爭議雙方當(dāng)事人不在同一仲裁委員會管轄區(qū)域內(nèi)，有權(quán)受理案件的仲裁委員會是( )

　　A.職工居住地仲裁委員會 B.勞動合同履行地仲裁委員會

　　C.職工檔案關(guān)系所在地仲裁委員會 D.雙方當(dāng)事人協(xié)商選擇的仲裁委員會

　　18.下列選項中關(guān)于工資基準(zhǔn)的表達不正確的是( )

　　A.工資基準(zhǔn)是確定工資的法律途徑之一

　　B.工資基準(zhǔn)是勞動基準(zhǔn)的組成部分

　　C.工資基準(zhǔn)反映的是國家與用人單位、勞動者之間的物質(zhì)利益關(guān)系

　　D.工資基準(zhǔn)的內(nèi)容包括最低工資制度、工資支付保障制度、工資集體協(xié)商制度

　　19.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)( )

　　A.自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起60日內(nèi)結(jié)束

　　B.自勞動仲裁庭開庭審理之日起60日內(nèi)結(jié)束

　　C.自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束

　　D.自勞動仲裁庭開庭審理之日起45日內(nèi)結(jié)束

　　20.下列選項中對勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的描述不正確的是( )

　　A.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力可以由他人代理

　　B.某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定限制

　　C.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的

　　D.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于16周歲

　　二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

　　在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

　　21.勞動監(jiān)察與其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查之間的區(qū)別包括( )

　　A.監(jiān)督主體不同 B.監(jiān)督范圍不同

　　C.監(jiān)督時間不同 D.監(jiān)督過程中行使的職權(quán)不同

　　22.保護勞動者合法權(quán)益原則要求包括( )

　　A.勞動者的法定權(quán)益和約定權(quán)益都應(yīng)該得到保護

　　B.對特殊群體的特殊利益要給予特別的保護

　　C.對各種勞動者平等保護

　　D.對用人單位的合法利益也要保護

　　23.下列選項中的糾紛屬于勞動爭議的包括( )

　　A.某民營企業(yè)與職工因工資報酬發(fā)生的糾紛

　　B.甲某因單位未準(zhǔn)其探親假而與單位發(fā)生的糾紛

　　C.乙某在試用期內(nèi)患精神分裂癥被辭退而與單位發(fā)生的糾紛

　　D.丙某退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛

　　24.勞動者王某的以下收入不屬于工資范圍的包括( )

　　A.王某在雜志上發(fā)表文章獲得的稿費B.單位支付王某的勞動保護方面的費用

　　C.王某在國慶節(jié)期間加班獲得的報酬D.單位支付王某的計劃生育獨生子女補貼

　　25.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動者可以持與單位達成的調(diào)解協(xié)議向人民法院申請支付令，調(diào)解協(xié)議涉及的事項包括( )

　　A.拖欠勞動報酬 B.經(jīng)濟補償

　　C.工傷醫(yī)療費 D.社會保險

　　26.甲公司與乙某簽訂勞動合同后，下列選項中符合勞動合同法的包括( )

　　A.在試用期內(nèi)，乙某提前3日通知甲公司解除合同

　　B.在試用期內(nèi)，甲公司可以隨時通知乙某解除合同

　　C.乙某不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，甲公司額外支付乙某一個月工資后解除與乙某的合同

　　D.因甲公司強迫乙某加班，乙某可隨時通知甲公司解除合同

　　27.法律上對特殊群體在就業(yè)方面給予特殊保護，特殊群體包括( )

　　A.殘疾人 B.少數(shù)民族人員

　　C.未成年人 D.農(nóng)村剩余勞動力

　　28.國際勞工組織的主要機構(gòu)包括( )

　　A.國際勞工大會 B.國際勞工組織理事會

　　C.調(diào)解委員會 D.國際勞工局

　　29.下列選項中關(guān)于勞動爭議解決方式的說法不正確的包括( )

　　A.勞動爭議仲裁的裁決是終局的

　　B.調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序

　　C.勞動爭議調(diào)解是仲裁的前置程序

　　D.在企業(yè)調(diào)解委員會主持下達成的調(diào)解協(xié)議，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行

　　30.勞動法基本原則的功能主要包括( )

　　A.在勞動法體系中的凝聚和統(tǒng)率功能 B.在勞動司法中的解釋說明功能

　　C.在勞動立法中的依據(jù)和準(zhǔn)則功能 D.在勞動執(zhí)法中的指導(dǎo)和制約功能

　　三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

　　31.集體合同

　　32.勞動合同變更

　　33.女職工特殊保護

　　34.勞動就業(yè)

　　四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

　　35.簡要說明政府作為就業(yè)促進的最主要義務(wù)主體的理由。

　　36.簡要說明勞動者的基本勞動義務(wù)。

　　37.簡要說明實行生育保險制度的意義。

　　五、論述題(本大題共1小題，共15分)

　　38.論述勞動法的功能。

　　六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

　　39.案例：

　　2009年5月，王某到某建筑公司務(wù)工，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定：月工資800元，每天工作9小時，合同履行期間發(fā)生死傷病殘，公司概不負責(zé)。2009年8月，王某在施工中因自己操作不當(dāng)被砸傷，后經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘。2010年5月，合同到期，公司終止與王某的合同關(guān)系。

　　請回答：(1)王某與建筑公司簽訂的合同中哪些內(nèi)容違反了勞動法的規(guī)定?

　　(2)王某因自己操作不當(dāng)被砸傷能否認定為工傷?為什么?

　　(3)合同到期后，公司能否終止與王某的合同關(guān)系?為什么?

　　40.案例：

　　2010年6月，鄒某到一家公司做保潔。公司人力資源部的負責(zé)人告訴鄒某，該工作屬于非全日制用工，每天工作七小時，主要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作，公司不為其繳納社會保險，工資按月發(fā)放。同時，該人力資源部要求鄒某簽訂了一份勞務(wù)合同，并向鄒某解釋說，非全日制用工人員與公司是勞務(wù)關(guān)系，所以簽勞務(wù)合同。2010年8月，鄒某在騎自行車上班途中，被一輛逆向行駛的轎車撞倒造成骨折，花去醫(yī)藥費8000多元。

　　請回答：(1)鄒某與公司之間是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?為什么?

　　(2)公司將鄒某作為非全日制用工是否合法?為什么?

　　(3)鄒某能否認定為工傷?為什么?

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