2014年自考人力資源管理復習資料:勞動合同制和聘任制
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第四節(jié)勞動合同制和聘任制
1.我國企業(yè)任用制度的敝端：我國的企業(yè)任用制度是由錄用制度和晉升制度組成。
首先，從錄用制度看，有能進不能出，埋沒人才，“鐵飯碗”、“大鍋飯”使員工缺乏應(yīng)有的壓力和動力等敝端
其次，從晉升制度看，委任制有主觀隨意性強，難免任人唯親等不足，干部考核制度和降職制度不健全，領(lǐng)導職務(wù)終生制等敝端
2.勞動合同制的內(nèi)容：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，并具有以下條款：
①勞動合同期限
?、诠ぷ鲀?nèi)容
?、蹌趧颖Ｗo和勞動條件
?、軇趧訄蟪?/P>
⑤勞動紀律
?、迍趧雍贤K止條件
?、哌`約責任
?、喈斒氯藚f(xié)商約定的其它內(nèi)容
3.干部聘任制的內(nèi)容：我國國有企業(yè)的干部聘任制主要是指對管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的聘任，其主要內(nèi)容是：企業(yè)聘用管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，必須鑒訂聘用合同，明確雙方的責任、義務(wù)和權(quán)利。
4.勞動合同制和干部聘用制的優(yōu)越性(特點)：具有開放性、靈活性和相對穩(wěn)定性、競爭性、規(guī)范性
5.勞動合同制和干部聘用制實施的內(nèi)部條件和外部條件：
內(nèi)部條件：企業(yè)要有人事、工資的自主決定權(quán);企業(yè)要完成科學的崗位分析、崗位評價和崗位分類
外部條件：要有社會的勞動力市場、健全的社會保障制度、健全的法律制度和仲裁機構(gòu)
6.在社會主義市場經(jīng)濟條件下，要建立人力資源的市場調(diào)節(jié)機制，為什么必須改革企業(yè)原任用制度，實行勞動合同制和干部聘任制：P135
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