HRBP和傳統(tǒng)HR在工作內(nèi)容上有什么不同?

HRBP和傳統(tǒng)HR在工作內(nèi)容上有什么不同?

傳統(tǒng)的HR與HRBP，從目標(biāo)上來講，基本上都是一樣的，都是為了實現(xiàn)組織的成功。但是在實現(xiàn)路徑上和對人員的素質(zhì)要求上是有一些區(qū)別的。傳統(tǒng)的HR要求理論基礎(chǔ)扎實，具備良好的溝通能力、邏輯思維能力和學(xué)習(xí)能力。而HRBP與傳統(tǒng)HR的重要區(qū)別是要求HRBP對業(yè)務(wù)有深入的了解，甚至有很多的HRBP就是從一線業(yè)務(wù)人員轉(zhuǎn)型做HRBP的。

另外說到HRBP，就不得不談及三支柱模型。理想狀態(tài)下，HRBP作為貼近業(yè)務(wù)的重要伙伴，不僅僅是個傳話筒，他是要去結(jié)合業(yè)務(wù)的實際需求，提出個性化的解決方案并且提交給SSC或其它相關(guān)方來實施的。企業(yè)人力資源從傳統(tǒng)的六大模塊轉(zhuǎn)變?yōu)槿е娜肆Y源運營模式的話，至少需要1年的準(zhǔn)備期和1年的過渡期，才能確保三支柱模式的順利運行

以上內(nèi)容就是環(huán)球網(wǎng)校小編為大家?guī)淼?ldquo;HRBP與傳統(tǒng)HR在工作內(nèi)容上的區(qū)別”。希望對大家有所幫助。環(huán)球網(wǎng)校小編友情提示：對于想要參加HRBP考試的小伙伴們，本網(wǎng)站會小編會及時更新相關(guān)考試信息。請大家持續(xù)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校HRBP頻道。