HRBP工作的優(yōu)勢(shì)和挑戰(zhàn)分別是什么?

工作的優(yōu)勢(shì)是：

1，工作對(duì)專(zhuān)業(yè)技能要求很多，能逼迫個(gè)人成長(zhǎng)。除了做招聘，做員工關(guān)懷和企業(yè)文化，做各種周期性和臨時(shí)性培訓(xùn)，安排員工晉升轉(zhuǎn)正述職傳統(tǒng)6大模塊涉及的部分，還要會(huì)P圖做各種海報(bào)，用視頻剪輯工具制作應(yīng)用于各種場(chǎng)景的小視頻，包含各種節(jié)日，員工紀(jì)念日，晉升日，歡送日等。

2，工作需要配合業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，參與所有業(yè)務(wù)上的重要會(huì)議，輔助管理好團(tuán)隊(duì)的所有成員，能鍛煉和培養(yǎng)個(gè)人看待事物的全面性和思考深度。

工作的挑戰(zhàn)是：

1，工作對(duì)接的人員一般都在百人以上，對(duì)接事項(xiàng)龐雜，需要全身心投入，大部分時(shí)間很難做到工作和生活分開(kāi)，時(shí)間投入巨大。

2，人員流動(dòng)一般在設(shè)置了HRBP的公司之間流動(dòng)，選擇面較窄。

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